Director of Pharmacy Benefits

The Director, Pharmacy Benefits serves as a trusted pharmacy subject matter expert within the Group Benefits business. As a key member of the GB Distribution team, the Director, Pharmacy Benefits has a strong focus on supporting sales, advisors, and consultants across the Canadian market.

This role is a critical interface between pharmacy strategy, sales enablement, and client advisory, helping position pharmacy solutions competitively while enabling sales and account management teams to confidently engage in complex pharmacy-related discussions. The Director provides thought leadership on drug trends, emerging therapies, and cost management strategies, supports key finalist presentations and advisor engagements, and works in close alignment with Product and other internal partners to drive growth and better outcomes for sponsors and plan members.

Position Responsibilities:

Sales & Market Enablement

• Act as the pharmacy benefits subject matter expert for Group Benefits sales teams, advisors, and consultants across Canada.

• Partner closely with Sales Directors, Account Executives, and distribution partners to support new business, finalist presentations, and strategic retention efforts.

• Deliver compelling pharmacy insights and education through presentations, roadshows, and knowledge-sharing sessions.

• Support consulting house and advisor relationships by clearly articulating pharmacy strategy, value propositions, and differentiators.

Client & Sponsor Advisory

• Provide strategic pharmacy consultation to plan sponsors, including insights on:

o Drug trend drivers and emerging therapeutic classes
o High-cost drugs and specialty management strategies
o Cost containment approaches, formularies, and plan design considerations

• Translate complex pharmacy and clinical topics into clear, practical guidance tailored to sponsor and advisor audiences.

• Participate in complex client situations where deep pharmacy expertise is required to support informed decision-making.

Pharmacy Strategy & Thought Leadership

• Stay current on the Canadian pharmacy ecosystem, including public and private drug programs, regulatory developments, and industry trends.

• Partner with internal teams (e.g., Product and Underwriting) to ensure pharmacy insights are reflected in market-facing strategies.

• Represent the organization at industry forums, advisor meetings, and client engagements as a pharmacy thought leader.

Required Qualifications:

• 10+ years of experience in pharmacy benefits, drug strategy, or related roles within Group Benefits, insurance, PBM, consulting, or healthcare environments.

• Deep understanding of the Canadian pharmacy landscape, including:

o Private and public drug plans
o Specialty and high-cost drugs
o Formulary management and cost containment strategies

• Strong track record of partnering with or supporting sales teams, advisors, or consulting firms.

• Proven ability to communicate complex clinical and pharmacy concepts in a clear, compelling, and commercially relevant manner.

• Executive presence and comfort presenting to senior leaders, sponsors, and external partners.

• Bachelor’s degree required.

Preferred Qualifications:

• Pharmacy degree (RPh), MBA, or equivalent advanced education considered a strong asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.