Directeur, Produits, Régimes d’assurance médicaments

Manulife Group Benefits is seeking an energetic, results-oriented Associate Product Manager to join our Product Team to support our Pharmacy benefits portfolio. Pharmacy benefits represent the single largest area of core benefit spend for most employers. It is also a dynamic and evolving area of focus within Group Benefits.

The Associate Product Manager is a subject matter expert who supports the needs of internal constituencies, our distribution partners and Group Benefits clients. To be successful in the role, the candidate will possess not only experience in product management but will also possess superior relationship management, communication and influencing skills. The Group Benefits Product team is responsible for the development and implementation of products and solutions as well as external and internal communications.

This is a Hybrid opportunity in our Toronto, Waterloo and Halifax offices, where you will come into the office on Tuesday, Wednesday, and Thursday and can work from home on Monday and Friday.

Position Responsibilities:

• Accountable and support product development and overall management of product portfolio, appropriately balancing financial, reputational, sales and persistency risk

• Develop and launch of new product features and services, as well as act as subject matter expert for existing offerings.

• Become a product owner for specific Manulife offerings and be accountable to a product’s life cycle, including ideation, validation, prototyping, launch and improvement.

• Evaluate industry trends, regulatory changes, and competitive environment.

• Partner closely with key stakeholders to gain acceptance and support for direction and to ensure collaborative execution, leveraging sound business cases

• Lead cross-functional teams in product development initiatives, ensuring that projects are implemented according to plan and that any issues are resolved promptly and effectively.

• Collaborate closely with PBM and internal partners to ensure full execution of plan design updates, changes and implementation

• Manage positive relationships, expectations and risk with external vendors.

• Influence change and be responsive to the evolving world of pharmacy benefits.

• Field inquiries and support sales and clients in understanding pharmacy benefits.

• Participate in industry events and cultivate positive relationships within the industry.

• Participate in customer, advisor and industry presentations.

• Develop and deliver sales training and presentations.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree with a minimum of 5 years of specific business experience.

• In-depth knowledge/experience of product development and management within the financial services business

• Strong business acumen with deep knowledge of pharmacy benefits and PBM's

• Excellent interpersonal, motivational, and relationship-building skills

• Exceptional written and oral communication skills, including a developed ability to present to audiences of varying backgrounds and expertise

• Working experience with multi-project management portfolio and agile approaches

• Ability to create and support business cases as well as other financial or operational analytics

• Strong planning and project management skills, with a proven ability to execute concurrent projects within tight timeframes

• Demonstrated problem-solving skills

• Strong aptitude for collaboration, influence, negotiation and change management

• Ability to work in a fast-paced environment with multiple, and sometimes changing, priorities

• Strategic thinker with good judgment and strong understanding of process

• Proficient in Word, Excel and PowerPoint, PowerBI

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.