Directeur ou Directrice, Gouvernance des risques, normes et mise en œuvre de modèles d’IA

Manuvie est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice ou d’un directeur principal ou d’une directrice principale expérimenté, spécialisé dans la gouvernance, les cadres et les normes relatifs aux risques liés aux modèles d’IA, afin de diriger l’élaboration et l’évolution du cadre d’entreprise de gestion des risques liés aux modèles d’IA, d’un point de vue indépendant de deuxième ligne de défense. Ce poste offre une occasion unique de définir la manière dont l’IA, l’IA générative et l’IA agentive sont encadrées au sein de l’organisation, en traduisant les risques émergents, les attentes réglementaires et les pratiques du secteur en exigences concrètes et adaptables. La personne retenue devra allier de solides connaissances en intelligence artificielle et en science des données à des compétences exceptionnelles en matière d’élaboration de politiques, de mobilisation des parties prenantes, de formation et de communication, afin de mettre en œuvre une gestion cohérente et efficace des risques liés à l’IA. Ce poste jouera un rôle clé pour favoriser une adoption responsable de l’IA tout en renforçant la maturité de la gouvernance à l’échelle de l’entreprise.

Responsabilités liées au poste

• Diriger l’élaboration, le maintien et l’amélioration des politiques, des normes, des procédures, des méthodologies et des lignes directrices en matière de gouvernance relatives à la gestion des risques liés aux modèles d’IA.
• Traduire l’évolution des exigences réglementaires, les développements du secteur et les risques émergents liés à l’IA en exigences de gouvernance concrètes et fondées sur les risques.
• Élaborer et tenir à jour les méthodologies de surveillance exercées par la deuxième ligne de défense, les cadres d’analyse critique, les outils d’évaluation, les modèles et les guides de gouvernance.
• Établir les exigences de gouvernance et les attentes en matière de gestion des risques pour l’apprentissage automatique, l’IA générative, les modèles de base, la génération augmentée par récupération et les solutions d’IA agentive.
• Fournir une interprétation faisant autorité des politiques, des normes et des exigences de gouvernance relatives aux risques liés aux modèles d’IA à l’échelle de l’entreprise.
• Concevoir et offrir de la formation sur les risques liés aux modèles d’IA, des programmes de sensibilisation, des outils d’aide au travail et du matériel éducatif destiné aux parties prenantes.
• Rédiger des présentations destinées à la haute direction, des documents à l’intention des comités de gouvernance, des notes d’information et des communications à l’intention de la haute direction.
• Collaborer avec les équipes chargées des affaires, de la technologie, de la science des données, des affaires juridiques, de la conformité, de la protection des renseignements personnels, de la cybersécurité, de la validation et de la gestion des risques afin de favoriser l’adoption uniforme des exigences en matière de gouvernance de l’IA.
• Appuyer les examens de surveillance ciblés, les évaluations thématiques et les activités de vérification nécessitant une interprétation des politiques ou une expertise technique.
• Suivre de près les nouvelles technologies d’IA, l’évolution de la réglementation et les pratiques exemplaires du secteur afin d’améliorer continuellement le cadre.

Compétences requises

• Au moins sept ans d’expérience pertinente pour les candidats au poste de directeur, ou au moins 10 ans pour les candidats au poste de directeur principal.
• Baccalauréat en informatique, en science des données, en intelligence artificielle, en statistique, en mathématiques, en ingénierie, en gestion des risques, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Expérience dans les domaines suivants : gouvernance de l’IA, gestion des risques liés aux modèles, science des données, apprentissage automatique, risques technologiques, élaboration de politiques, validation de modèles ou dans des disciplines connexes.
• Expérience dans l’élaboration de politiques, de normes, de cadres de gouvernance, de procédures, de méthodologies ou de programmes de gestion des risques d’entreprise.
• Expérience de travail avec des solutions d’IA et d’apprentissage automatique dans le secteur des services financiers ou dans un autre secteur fortement réglementé.
• Capacité avérée à élaborer des communications destinées à la haute direction, des documents relatifs à la gouvernance, du contenu de formation et des lignes directrices à l’intention des parties prenantes.
• Solides compétences en matière de gestion des parties prenantes, de communication et de capacité à exercer une influence.
• Bilinguisme français et anglais, un atout majeur. Si la personne retenue se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues est nécessaire pour échanger avec la clientèle de diverses provinces en dehors du Québec.

Compétences recherchées

• Connaissance approfondie des cadres de gestion des risques liés aux modèles d’IA et de la gouvernance du cycle de vie des modèles.
• Expérience dans la conception d’exigences de gouvernance pour l’IA générative, les grands modèles de langage, les modèles de base, la génération augmentée par récupération et l’IA agentive.
• Connaissance pratique de Python, de SQL, de R, des flux de travail d’apprentissage automatique ou des environnements d’analyse.
• Expérience dans la transposition des exigences réglementaires en politiques et en normes de gouvernance à l’échelle d’une entreprise.
• Expérience dans l’élaboration de programmes de formation, de matériel didactique ou d’initiatives visant à renforcer les capacités organisationnelles.
• Connaissance des exigences réglementaires liées à l’IA, des principes d’IA responsable, des risques technologiques, de la protection de la vie privée, de la cybersécurité et des cadres de gouvernance des données.
• Expérience dans le soutien aux comités de direction, aux instances de gouvernance ou à la production de rapports destinés au conseil d’administration.

En faisant carrière avec nous

• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.