Data Analyst, L&C Strategy and Operations: Data Analytics and Technology Focus

Join our LCG Operations & Strategy analytics team to build, enhance and maintain the analytics, dashboards and data foundations teams and leaders use to run the business every day. You’ll turn complex data from our Azure data lake into clear, automated Power BI visualizations and insights that drive decisions, unlock efficiencies, and strengthen governance. In this role, you’ll own end‑to‑end solutions-from designing new tables and SQL logic to managing permissions across Power BI and SharePoint-while applying Python for deeper analytical and forecasting methods. You’ll also explore and apply emerging Generative and Agentic AI tools to accelerate insight generation, automate repeatable analytics tasks, as well as enhance dashboard and data development and quality assurance workflows. You’ll gain broad exposure to senior stakeholders, modern Azure tooling, and best‑in‑class delivery practices in a supportive, global hybrid work environment.

Position Responsibilities:

Partner with Stakeholders to develop intuitive, user-based solutions that resonate with and are embraced by non-technical users. Leveraging strong communication skills and a growth mindset to ensure solutions address both macro and micro perspectives is critical. Specific elements of these solutions include:

• Building, enhancing, and automating advanced Power BI dashboards, optimizing data models/DAX, refresh pipelines, and deployment pipelines; implement and maintain row‑/object‑level security.

• Adapting dashboards based on stakeholder’s analytics needs and continuous maintenance of the analytics and technology stream assets.

• Performing data preprocessing, transformation, and analysis across multiple sources/datasets to develop comprehensive, insight‑driven dashboards that support effective decision‑making for senior leadership.

• Designing and creating new tables and views; write performant SQL to model, transform, and validate data sourced from the Azure data lake (e.g., ADLS Gen2) for analytics use.

• Developing reliable automations (e.g., data refresh orchestration, parameterized datasets, alerting) and establish monitoring to ensure dashboard/data SLAs.

• Managing permissions and access controls across Power BI workspaces/datasets/reports and SharePoint sites/libraries to meet least‑privilege and audit requirements.

• Using Python (pandas, scikit‑learn, notebooks) for advanced analytics such as forecasting, segmentation, anomaly detection, and feature engineering, package findings into reusable assets.

• Leveraging Generative AI tools (e.g., Copilot, Azure OpenAI) to accelerate analysis, generate documentation, support exploratory analytics, and streamline development workflows.

• Identifying opportunities to embed GenAI-driven automation into data pipelines, reporting processes, and stakeholder deliverables.

• Using GenAI-based assistants to enhance SQL, Python, and Power BI development efficiency while maintaining governance and quality standards.

• Developing and leading requirements gathering, workshops and training sessions for the development and implementation of relevant solutions that incorporate change enablement and user design principles

Required Qualifications:

• 4 - 5 years of professional experience in data analytics or business intelligence.

• 4+ years building advanced Power BI solutions (data modeling, complex DAX, Power Query, RLS/OLS, deployment pipelines).

• 4+ years writing SQL (joins, window functions, performance tuning) and 3+ years working in an Azure data lake environment.

• Demonstrated experience creating new tables/views and preparing curated datasets for reporting and analysis.

• Proven track record automating dashboards (e.g., scheduled refreshes, pipeline‑based deployments, alerts) and managing permissions at workspace/dataset/report levels.

• Experience administering SharePoint sites and managing permissions (site/library access, groups, links, sensitivity).

• Proficiency with Python for analytics (data wrangling, modeling, visualization) and documenting code/notebooks.

• Bachelor’s degree in data/computer science, Engineering, Analytics, or a related field.

• Familiarity with Generative AI tools and workflows (e.g., Microsoft Copilot, Azure OpenAI, ChatGPT) to accelerate analytics, prototyping, or documentation.

• Demonstrated stakeholder management and engagement skills: translating business needs and questions into data and analytical requirements and delivering clear, actionable visualizations and insights.

• Flexibility to work outside of regular work hours as required to accommodate needs of global stakeholders

Preferred Qualifications:

• Experience with Azure analytics services (e.g., Fabric, Synapse, Databricks), Delta/Parquet formats, and lakehouse patterns.

• Familiarity with data governance and cataloging (e.g., Purview), data quality validation, and lineage documentation.

• CI/CD practices for BI (source control with Git/Azure DevOps, environment promotion, release management).

• Exposure to Power Automate or orchestration tools for BI/ops automation, comfort with REST APIs for admin tasks.

• Experience using GenAI tools to enhance BI development, create automated documentation, or accelerate code and data model generation.

• Understanding of prompt engineering concepts and how to safely apply GenAI in enterprise data environments.

• Experience designing centralized solutions that address the needs of global teams with differing constraints and perspectives

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow your skills. You'll gain hands‑on exposure to enterprise‑grade GenAI as we integrate GenAI into our analytics operating model.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping a future oriented operating model.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.