AVP, Workforce Transformation and Organizational Design

Overview

The Strategy and Operational Excellent team is seeking an experienced and visionary leader to drive organizational strategy and transformation initiatives as we embark on our ambitious AI journey. This AVP will play a critical role in shaping the future of our workforce by designing and implementing innovative strategies that enable business agility, optimize talent, and foster cultural transformation.

The AVP will play a key role in workforce transformation across the organization, including evaluating complex organizational needs, crafting solutions that integrate business and people strategies, and leveraging AI-enabled tools to design future-state operating models. This role requires a strategic thinker with exceptional leadership, analytical, and communication skills who can influence senior stakeholders and deliver impactful outcomes.

Responsibilities

• Drive AI-enabled organization design by utilizing AI-powered tools and analytics to assess structures, model future-state scenarios, and generate actionable insights.
• Evaluate, understand, and solution for complex organizational needs.
• Craft and deliver organizational strategy and business transformation solutions
• Lead complex discussions, analyze business strategy and organizational architecture, and design impactful business interactions.
• Partner with stakeholders to shape vision, structure, and design of initiatives before execution.
• Work across segments and functions, building credibility and relationships quickly.
• Integrate organizational strategy, talent, and change activities into project plans and roadmaps.
• Translate complex information into clear, meaningful stories and collaborate with other capabilities to deliver comprehensive solutions.
• Drive design and implementation of operating models, organizational structures, and workforce strategies aligned with transformation goals.
• Demonstrate understanding of people components in large-scale transformation and deliver professional services in organizational design and workforce planning.
• Develop people through feedback and foster an innovative, team-oriented environment.

Knowledge/Skills/Competencies/Education (Future-Focused)

• Education: Advanced degree in business, organizational development, or related field.
• Experience: 10+ years in organizational strategy, workforce transformation, and change management within large multinational corporations.
• Digital Fluency: Strong understanding of digital transformation principles, including AI-enabled organizational design and data-driven decision-making.
• AI Literacy: Ability to leverage AI-powered tools and analytics for organizational modeling, workforce planning, and scenario analysis.
• Strategic Agility: Proven ability to navigate ambiguity, adapt to rapidly changing business environments, and design future-ready operating models.
• Leadership & Influence: Exceptional facilitation and communication skills; ability to influence senior leadership and drive alignment across diverse stakeholders.
• Innovation Mindset: Demonstrated ability to foster creativity, embrace emerging technologies, and lead cultural transformation initiatives.
• Collaboration & Relationship Building: Skilled at building trust and credibility quickly with internal and external stakeholders across multiple industries.
• Continuous Learning: Commitment to staying current on industry trends, digital tools, and workforce strategies.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.