Sr. Project Specialist, Operations Enablement

Join our Operations Enablement team and play a key role in supporting the acceleration of Canadian Disability & Group Life business objectives. This role is perfect for someone who thrives on solving complex problems, influencing change, and driving strategic initiatives that make a real impact. You’ll be at the center of executing strategic initiatives that align with our Canadian Disability & Group Life vision and objectives.

Your work will involve:

• Turning data into actionable insights

• Driving execution of transformation projects

• Influencing decisions and creating alignment for change

• Bringing internal communications strategies to life

• Telling the story of Canadian Disability & Group Life through impactful presentations

• Enabling management team effectiveness through a structured operating model

Responsibilities:

• Deliver Strategic Projects: Manage initiatives with measurable business impact, ensuring benefits are realized.

• Analyze & Recommend: Use data to identify trends and propose improvements.

• Drive Change: Facilitate decision-making, manage milestones, and keep stakeholders aligned.

• Communicate Powerfully: Build compelling presentations and stories for senior leadership.

• Align Leadership: Support the management operating model to enable leadership to focus attention on most important topics.

• Organize & Launch Events: Plan and deploy internal communications strategies, such as leadership offsites and all-colleague townhalls, in support of strategy execution.

Required Qualifications:

• Experience & Background

  • 3-5+ years of relevant, progressively senior experience

  • University degree or equivalent experience in strategic planning and project execution

• Technical Skills

  • Proficiency in Microsoft Office Suite and SharePoint

  • Advanced PowerPoint skills

• Analytical Thinker

  • Strong quantitative analysis skills

  • Ability to identify trends and solve problems logically

• Strategic Influencer

  • Skilled at influencing leaders and gaining buy-in

  • Comfortable making recommendations and driving decisions

• Exceptional Communicator

  • Ability to make complex concepts simple and engaging for various audiences

  • Advanced storytelling skills

• Change Agent

  • Thrives in ambiguity and fast-paced environments

  • Strong organizational and project management skills

• Self-starter

  • Takes the lead in identifying what needs to be done without waiting for instructions

  • Ability to break down complex problems into actionable steps and to create solutions where blueprints may not exist

• Dynamic Collaborator

  • Ability to set, manage and work to the expectations of stakeholders, working independently as well collaboratively, in a geographically dispersed organization

  • Proactive in managing competing priorities

Preferred Qualifications:

• Experience & Skills

  • Disability experience is a bonus; not required

  • Bilingualism (English and French) is a bonus; not required

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.