AVP Strategic Risk Management

The AVP, Strategic Risk Management is responsible for leading the enterprise-wide strategic risk function, including the design, implementation, and oversight of frameworks that address risks with potential to materially impact the company’s strategy, capital, and reputation-such as geopolitical, regulatory, environmental, and reputational risks. Reporting to the Global Head of Enterprise Risk Management, this role collaborates with senior leadership, provides strategic oversight and challenge across business segments, and ensures alignment with regulatory expectations. The AVP also will support and mentor a team of professionals, engages with regulators, and drives integration of strategic risk into planning and decision-making processes.

Position Responsibilities:

• Strategic Risk Framework & Oversight (60%)

  • Lead the development, implementation, and continuous enhancement of Strategic Risk Policies and Frameworks.

  • Ensure alignment with the Enterprise Risk Management (ERM) Framework and evolving regulatory expectations.

  • Provide strategic oversight and challenge to the identification, assessment, treatment, monitoring, and reporting of strategic risks across business segments and corporate functions.

• Stakeholder Engagement & Reporting (20%)

• Produce high-quality risk reporting and insights for the Global CRO, Executive Risk Committee, and Board Risk Committee.

• Collaborate with leaders across Risk, Strategy, Legal, Government Relations, and Public Affairs to embed strategic risk considerations into planning and decision-making processes.

• Represent the organization in regulatory engagements and industry forums related to strategic and emerging risks.

• Training, Awareness & Culture Integration (10%)

• Support development and delivery of training and awareness programs related to strategic risk and risk appetite.

• Support the integration of strategic risk into broader risk culture initiatives in collaboration with the AVP, Risk Culture and other ERM leaders.

• Leadership & Team Development (10%)

• Lead and mentor assigned ERM team members supporting strategic risk deliverables

• Foster a collaborative, inclusive, and high-performing team environment.

Shared Responsibilities:

• Along with the Global Head of ERM, AVP ERM Framework and Process, and AVP Risk Culture, build a highly engaged, inclusive and collaborative ERM group

Required Qualifications:

• Advanced degree in Risk, Business, Political Science, Law, Finance, Economics, or a related field.

• Minimum of 15 years of experience in financial services, with a strong background in risk management, strategy, regulatory affairs, or public policy.

• Proven ability to lead enterprise-wide initiatives and influence senior stakeholders, including Board-level engagement.

• Deep understanding of regulatory frameworks (e.g., OSFI, NAIC) and global risk standards.

• Exceptional communication, facilitation, and presentation skills.

• Strong analytical and critical thinking capabilities.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.