Conseiller expérience employé

Vous souhaitez amorcer votre carrière comme généraliste RH et possédez déjà une base solide grâce à un stage, une expérience en recrutement ou toute autre expérience significative dans le domaine ? Vous cherchez un environnement où vous pourrez développer pleinement votre potentiel, votre autonomie et vos compétences au sein d’un département des ressources humaines en pleine transformation ? Lisez la suite — cette opportunité est pour vous !

Relevant de la directrice expérience employé et transformation, le ou la conseiller(ère) agit à titre de généraliste RH en mettant de l’avant ses talents de communicateur(trice), d’expert-conseil et d’agent(e) de changement auprès de l’ensemble des équipes de la CFGM. La personne titulaire du poste accompagne les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs employés et est régulièrement présente dans les différentes succursales de la Coopérative. Elle contribue activement à offrir un environnement de travail mobilisant, sain et stimulant.

Vos responsabilités

Rôle-conseil

• Exercer un rôle-conseil auprès de l’équipe de direction en gestion des ressources humaines.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne : présence au travail, conflits, relations de travail, discipline, etc.
• Assister les gestionnaires lors des évaluations annuelles.
• Agir comme facilitateur(trice) dans les projets de gestion du changement.
• Collaborer avec les équipes afin de comprendre leurs besoins et les traduire en solutions ou initiatives concrètes.

Expérience employé

• Assurer la coordination du Comité SMET : animer, assurer les suivis, favoriser la recherche de solutions collectives.
• Encourager la participation des employés aux différents comités (développement durable, SST, SMET, etc.).
• Contribuer à positionner la Coopérative comme un employeur de choix.
• Surveiller les enjeux liés au développement organisationnel et collaborer à l’amélioration de la culture, des systèmes, de l’engagement et de la mobilisation.
• Participer à la révision, au développement et à la mise en œuvre d’outils, programmes et processus de développement organisationnel.

Communications internes

• Rédiger les communiqués et mémos destinés aux employés.
• Conseiller les gestionnaires sur les outils de communication interne.

Recrutement et intégration

• Participer à l’ensemble du cycle de recrutement : définition du profil recherché, affichages, sélection des candidatures, entrevues et confirmations d’embauche.
• Soutenir les gestionnaires dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés (programme d’accueil, politiques RH, avantages sociaux, tâches administratives, etc.).

Politiques et procédures RH

• Interpréter et appliquer le Manuel de l’employé.
• Mettre à jour les politiques, programmes et outils RH.
• Appliquer la politique de reconnaissance des années de service.
• Répondre aux questions des employés concernant les politiques, programmes et règlements.
• Participer aux entrevues de départ, analyser les tendances et recommander des ajustements.
• Traiter les dossiers complexes : analyse, enquêtes, recommandations et solutions proactives.

Santé et sécurité au travail

• Veiller à l’application des directives et procédures de SST.
• Collaborer avec la mutuelle de prévention pour les dossiers administratifs en SST.
• Agir comme personne-ressource auprès du gestionnaire de la mutuelle.

Formation

• Identifier les besoins de formation et planifier les activités continues.
• Effectuer les suivis administratifs.
• Préparer les demandes de subvention.

Tâches administratives et création d’outils RH

• Gérer les dossiers physiques et numériques des employés.
• Concevoir divers outils RH (suivis d’absences, questionnaires d’entrevue, évaluation annuelle, sondages, etc.).