Description
Pourquoi rejoindre Gold Fields ?Faites partie d’une entreprise internationale reconnue pour son excellence opérationnelle et sa culture de collaboration.
Chez Gold Fields, nous valorisons l’expertise, l’innovation et la croissance professionnelle de nos talents.
Postulez dès aujourd’hui et contribuez à façonner l’avenir de la rémunération globale !
Description du poste :
Relevant du gestionnaire – Rémunération, opérations mondiales, et en collaboration avec la Direction des ressources humaines du Canada, le ou la conseiller(ère) principal(e) – rémunération globale joue un rôle clé dans la planification, l’analyse et l’application des programmes de rémunération à travers les opérations canadiennes de Gold Fields.
Ce poste stratégique combine analyse, expertise-conseil et gestion opérationnelle de la rémunération, tout en soutenant les initiatives globales en récompenses et mobilité mondiale. Vous agirez comme partenaire d’affaires RH, contribuant directement à l’équité interne, à la compétitivité externe et à l’excellence organisationnelle.
Principales responsabilitées :
Conditions de travail :
Avantages :
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Chez Gold Fields, nous valorisons l’expertise, l’innovation et la croissance professionnelle de nos talents.
Postulez dès aujourd’hui et contribuez à façonner l’avenir de la rémunération globale !
Description du poste :
Relevant du gestionnaire – Rémunération, opérations mondiales, et en collaboration avec la Direction des ressources humaines du Canada, le ou la conseiller(ère) principal(e) – rémunération globale joue un rôle clé dans la planification, l’analyse et l’application des programmes de rémunération à travers les opérations canadiennes de Gold Fields.
Ce poste stratégique combine analyse, expertise-conseil et gestion opérationnelle de la rémunération, tout en soutenant les initiatives globales en récompenses et mobilité mondiale. Vous agirez comme partenaire d’affaires RH, contribuant directement à l’équité interne, à la compétitivité externe et à l’excellence organisationnelle.
Principales responsabilitées :
- Offrir des conseils spécialisés en matière de rémunération à l’équipe RH, aux gestionnaires et aux employés;
- Soutenir la mise en œuvre du cycle annuel de révision salariale, incluant la préparation, l’analyse et la communication des données;
- Réaliser et maintenir des évaluations de poste afin d’assurer l’équité interne et l’alignement sur le marché;
- Effectuer des analyses comparatives et de modélisation financière des structures salariales et incitatives;
- Élaborer des rapports, indicateurs et recommandations sur les tendances et les enjeux de rémunération;
- Participer à la mise à jour des politiques et procédures en matière de rémunération et d’avantages sociaux;
- Collaborer à la gestion et à la liaison avec les fournisseurs externes (avantages sociaux, études de marché, etc.);
- Contribuer aux projets d’amélioration continue des processus de rémunération et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives;
- Préparer et diffuser des outils de communication et de formation pour sensibiliser et outiller les gestionnaires;
- Promouvoir les valeurs, la vision et le code d’éthique de Gold Fields dans toutes les activités professionnelles.
Conditions de travail :
- Poste hybride (Montréal et site Windfall);
- Déplacements occasionnels;
- Environnement professionnel stimulant et exigeant.
Avantages :
- Boni de performance;
- Assurance collectives payées à 100% par employeur, dès embauche
- Programme d’aide aux employés, service de télémédecine « Telus Santé », dès l’embauche;
- 4 semaines de vacances;
- 3 journées mobile;
- Régime de retraite (employeur cotisera 100 % de la cotisation régulière de l’employé, jusqu’à concurrence de 5 % du salaire de base), admissible dès l’embauche;
- Horaire 5-2, télétravail et bureau de Montréal.
