Senior Manager Strategy, Planning & Operations

Date limite pour présenter sa candidature :

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Groupe de famille d'emploi :

This role supports the leaders of BMO's world-class Marketing, Communication and Social Impact (MCSI) team. Ideally, the Senior Manager, Strategy, Planning & Operations will have a strong background in strategy consulting and problem solving, executive communication & development of executive-ready presentations, performance management, and planning. Marketing experience is not required however, interest in marketing & communication, branding & consumer behavior and financial services is expected. The ideal candidate has a strong business and strategic acumen with a demonstrated ability to operate effectively in matrix organizations. You are a creative thinker and adept at strategy development and strategic storytelling.

What you will do:

You will support strategic initiatives, executive content creation, performance management, annual planning, and other initiatives from the Chief Marketing and Communication Office (CM&CO). You will work closely with the MCSI leadership team, especially the Chief Brand Officer, to drive the group’s strategic agenda in alignment with the business and overall enterprise priorities.

Strategy & planning

• Be a trusted advisor and consult on initiatives that improve MCSI’s performance.

• Break down strategic problems, and analyze data and information to provide insights and recommendations. Consider the "big picture" when assessing whether a course of action is advisable in terms of the group and enterprise goals.

• Lead and proactively participate in strategic brainstorming discussions with the goal of not just developing recommendations, but to build a strategic framework that supports decision making.

• Facilitate ideation sessions and continuously inspire new ways of thinking.

• Communicate key insights and relevant facts effectively to different audiences, including crafting comprehensive and compelling narratives and proposals with a keen eye for strategic positioning.

• Develop PowerPoint presentations that influence and build comprehensive business cases that help secure alignment and move initiatives forward.

• Support the development of strategic plans and enables the annual planning process.

• Conduct analysis and research to provide context into the current state (e.g., industry trends, benchmarks, competitor activities) that informs decision making and future state priorities (e.g., best practices).

Performance Management

• Lead various quarterly reporting activities-including tracking of key performance highlights from teams across MCSI and OKRs/KPIs reporting.

• Support the development of end of quarter summary reports and continuously seek out ways to visualize data to tell compelling stories.

• Report on results and outcomes of strategic plans to key partners and stakeholders.

• Interface with broader enterprise stakeholders to support their reporting needs while managing the data request from internal partners.

• Provide effective challenge to data received from internal partners as needed and seek out ways to continuously optimize the performance management process.

Executive support / other

• Support leadership team on other strategic priorities and ad hoc requests as necessary.

• Operate at an enterprise-wide level and serve as a specialist resource to senior leaders.

• Act as a relationship manager on assigned projects / programs and ensure alignment to overall enterprise and group goals.

• Work independently and regularly handle non-routine situations.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically, 7+ years of relevant experience (management consulting, financial services, strategy roles) and post-secondary degree in related fields of study (e.g., MBA) or an equivalent combination of education and experience.

• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.

• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.

• Analytical and problem-solving skills - In-depth / Expert.

• Data driven decision making - In-depth / Expert.

• Influence skills - In-depth / Expert.

• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.

• Project & time management skills.

• Able to manage ambiguity.

• Highly motivated and proactive; able to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities.

• Well-organized with a keen eye for detail.

• A can-do attitude with a results-oriented approach.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

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