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Conseil scolaire catholique MonAvenir

Administratrice/Administrateur du déploiement

110, avenue Drewry, North York,ON
  • 81008.00 to 87689.00 $ per hour according to experience
  • Full time

  • Contract job

  • Day

AFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir accueille des élèves de la maternelle à la 12e année au sein de ses 61 écoles : 47 écoles élémentaires, 12 écoles secondaires et deux écoles élémentaires et secondaires établies sur un territoire qui s’étend de la péninsule du Niagara à Peterborough et du lac Ontario (Toronto) à la baie Georgienne et qui englobe de nombreux peuples autochtones de l’île de la Tortue, notamment les nations Anishinabek, Haudenosaunee et Wendat qui résident sur ces terres depuis des temps immémoriaux. Notre grand réseau d’écoles catholiques de langue française permet à chaque élève de se sentir membre d’une grande communauté scolaire francophone fondée sur la foi et de bénéficier d’une éducation de première qualité, dans un environnement d’apprentissage riche, équitable et inclusif. Le Csc MonAvenir tient à offrir des services et des communications accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Pour recevoir une partie quelconque du présent document sous une autre forme, veuillez remplir le formulaire sur notre site Internet

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir est à la recherche d’une personne qui agira à titre d’administratrice.teur du déploiement. Il s’agit d’un poste par intérim, durée d’un an, à temps plein, soit 35 heures par semaine. Le lieu de travail sera basé au siège social à Toronto. L’entrée en fonction sera le 29 août 2025.

MANDAT

  • Administrer et maintenir les plateformes de gestion des postes, incluant Microsoft Configuration Manager (SCCM), Microsoft Intune, et tout autre outil MDM utilisé par le Conseil.
  • Planifier, valider et déployer les mises à jour logicielles pour les postes de travail et les serveurs ; superviser leur conformité et leur performance.
  • Préparer, valider et distribuer les images systèmes Windows standardisées ; collaborer avec les fournisseurs pour la configuration des nouveaux modèles d’ordinateurs.
  • Surveiller et analyser les paramètres de cybersécurité des postes : politiques de sécurité, journaux d’événements, vulnérabilités connues, correctifs critiques.
  • Recommander et appliquer des mesures visant à renforcer la posture de sécurité de l’environnement.
  • Évaluer, tester et distribuer les applications pédagogiques et administratives.
  • Participer à la création, la gestion et la maintenance des stratégies de groupe (GPO) et politiques Microsoft 365.
  • Maintenir l’infrastructure technique en bon fonctionnement, incluant la gestion proactive des incidents et la mise en œuvre de mesures correctives.
  • Gérer et maintenir un environnement de test virtuel (Hyper-V) pour la validation des déploiements.
  • Développer, tester et intégrer des scripts d’automatisation (PowerShell ou autres) afin d’optimiser les processus techniques.
  • Fournir un soutien de niveau 2 ou 3 à l’équipe technique ainsi qu’aux utilisateurs finaux.
  • Rédiger, maintenir et diffuser les documentations techniques et les procédures opérationnelles ; assurer la formation et le transfert de connaissances au besoin.
  • Intervenir sur le territoire du Conseil en cas de besoin.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes assignées par le superviseur.


Work environment

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Requested skills

EXIGENCES REQUISES :

  • Diplôme d’études collégiales en informatique ainsi que 4 années d’expérience pertinente ;
  • Maîtrise de Microsoft Configuration Manager (MECM), Intune et PowerShell ;
  • Expérience approfondie avec Active Directory, GPO, AGPM, MDT, Hyper-V, WSUS, VMware;
  • Connaissance des environnements Microsoft 365, Windows (poste et serveur) et Azure /Entra;
  • Connaissances en langage SQL, WQL, Batch, VBS;
  • Compréhension des principes de réseautique et de cybersécurité, appliqués à la gestion des postes en entreprise.
  • Connaissance de l’environnement Google Workspace (Entreprise ou Éducation) – un atout.
  • Être en mesure de fournir un service à la clientèle de haut niveau ; connaissance des outils de gestion d’incidents.
  • Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ; bonne compréhension de l’Anglais technique.
  • Capacité à déplacer des équipements informatiques au besoin.
  • Permis de conduire valide et véhicule requis.
  • Possibilité de télétravail partiel / hybride.


PROFIL RECHERCHÉ :

  • Fortes compétences en analyse et en résolution de problèmes techniques.
  • Approche rigoureuse, structurée et axée sur la qualité du service.
  • Ténacité et persévérance pour mener les mandats complexe à terme.
  • Aptitude à communiquer efficacement, autant avec des collègues techniques qu’avec des utilisateurs, en personne ou à distance.
  • Souplesse et habileté à adapter son approche selon le contexte
  • Esprit d’initiative, sens de l’autonomie et habileté à gérer les priorités dans un environnement hybride.
  • Microsoft Certified: Endpoint Administrator Associate ; Windows Server Hybrid Administrator Associate; Azure Administrator Associate (AZ-104).
  • CompTIA Security+ ; ITIL Foundation.

 

RÉMUNÉRATION

  • Selon l’échelle salariale du Conseil en vigueur et selon l’expérience, le salaire sera basé sur un salaire annuel qui varie entre 81 008$ et 87 689$.

 

Toute personne intéressée est invitée à postuler en ligne au plus tard le 4 juin 2025 16h à l’attention du service des ressources humaines.
Veuillez noter que le Conseil communiquera seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Veuillez noter que le Conseil communiquera seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

 

 

Le Csc MonAvenir promeut la diversité et l’accessibilité et encourage toutes les personnes à soumettre leur candidature, incluant les personnes issues de la diversité, les personnes des Premières Nations, Inuit, Métis, et les personnes vivant avec un handicap.


Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Requirements

Level of education

undetermined

Diploma

undetermined

Work experience (years)

undetermined

Written languages

undetermined

Spoken languages

undetermined

Internal reference No.

26-ADSRI-01