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Benefits

Air conditioning

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Coffee Café et collations.

Coffee

Café et collations.

Commitment to work-life balance La conciliation travail et vie personnelle est au coeur de nos stratégies. Si le poste le permet, nous optimisons le bien-être de nos employés.

Commitment to work-life balance

La conciliation travail et vie personnelle est au coeur de nos stratégies. Si le poste le permet, nous optimisons le bien-être de nos employés.

Competitive salary Reconnaissance des années d'expérience pour établir le salaire et les vacances.

Competitive salary

Reconnaissance des années d'expérience pour établir le salaire et les vacances.

Employee referral bonus Puisque nos employés sont nos meilleurs ambassadeurs, nous les encourageons à nous référer leurs futurs collègues de travail à l'aide d'un système de prime de référencement d'un montant de 1000$ !

Employee referral bonus

Puisque nos employés sont nos meilleurs ambassadeurs, nous les encourageons à nous référer leurs futurs collègues de travail à l'aide d'un système de prime de référencement d'un montant de 1000$ !

Flexible hours Cofamek se soucie du bien-être de ses employés et offre la possibilité d'horaires flexibles afin de faciliter la conciliation travail-famille/loisirs personnels :

- Horaire de 37,5 à 40 heures au choix
- Plage Horaire possible : 7h à 18h
- Présence obligatoire : 10h à 15h (Lundi au Jeudi) 
- Vendredi : Possiblité de quitter à 12h

Flexible hours

Cofamek se soucie du bien-être de ses employés et offre la possibilité d'horaires flexibles afin de faciliter la conciliation travail-famille/loisirs personnels :

- Horaire de 37,5 à 40 heures au choix
- Plage Horaire possible : 7h à 18h
- Présence obligatoire : 10h à 15h (Lundi au Jeudi) 
- Vendredi : Possiblité de quitter à 12h

Floating leave days Banque de 40 à 70 heures payées par l'employeur pour conciliation travail-famille qui peuvent être utilisées pour les loisirs, maladie, obligations familiales !

Floating leave days

Banque de 40 à 70 heures payées par l'employeur pour conciliation travail-famille qui peuvent être utilisées pour les loisirs, maladie, obligations familiales !

Free parking

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Life insurance

Life insurance

Medical and paramedical expenses coverage Les praticiens paramédicaux couverts par notre régime d'assurance sont :

  • - Acupuncteurs
  • - Audiologistes
  • - Chiropraticiens
  • - Diététistes
  • - Ergothérapeutes
  • - Massothérapeutes
  • - Naturopathes
  • - Orthophonistes
  • - Ostéopraticiens 
  • - Physiothérapeutes
  • - Podiatres ou podologues
  • - Psychologues ou travailleurs sociaux
  • - Kinésiologues

Medical and paramedical expenses coverage

Les praticiens paramédicaux couverts par notre régime d'assurance sont :

  • - Acupuncteurs
  • - Audiologistes
  • - Chiropraticiens
  • - Diététistes
  • - Ergothérapeutes
  • - Massothérapeutes
  • - Naturopathes
  • - Orthophonistes
  • - Ostéopraticiens 
  • - Physiothérapeutes
  • - Podiatres ou podologues
  • - Psychologues ou travailleurs sociaux
  • - Kinésiologues

On-going training Formations payées pendant le temps de travail, en fonction des besoins internes et des projets.

On-going training

Formations payées pendant le temps de travail, en fonction des besoins internes et des projets.

Paid leave Comprenant 8 jours fériés payés et 3 congés fériés additionnels pour la période du temps des fêtes.

Paid leave

Comprenant 8 jours fériés payés et 3 congés fériés additionnels pour la période du temps des fêtes.

Reimbursement for kilometres travelled Le remboursement des frais de kilométrage est offert dans le cadre du travail pour le déplacement chez un client.

Reimbursement for kilometres travelled

Le remboursement des frais de kilométrage est offert dans le cadre du travail pour le déplacement chez un client.

Reimbursement of professional association dues or membership fees Par exemple pour l'Ordre des Ingénieurs du Québec.

Reimbursement of professional association dues or membership fees

Par exemple pour l'Ordre des Ingénieurs du Québec.

Reimbursement of training and development activities L'accès à la formation et au perfectionnement sont des éléments importants de notre politique en ressources humaines. 

C'est pourquoi nous offrons ces opportunités à tous nos employés pour leur permettre de développer leurs compétences et ainsi de favoriser le succès de notre entreprise.

Remboursement offert par l'employeur des formations de perfectionnement enseignées par des établissements d'enseignement reconnus.

Reimbursement of training and development activities

L'accès à la formation et au perfectionnement sont des éléments importants de notre politique en ressources humaines. 

C'est pourquoi nous offrons ces opportunités à tous nos employés pour leur permettre de développer leurs compétences et ainsi de favoriser le succès de notre entreprise.

Remboursement offert par l'employeur des formations de perfectionnement enseignées par des établissements d'enseignement reconnus.

Social activities organized by the company Chez Cofamek, on a du plaisir à se retrouver dans un contexte plus décontracté ! 5 à 7, activités familiales, souper et activité des fêtes, activités pendant les pauses, reconnaissances des employés... Il y en a pour tous les goûts !

Social activities organized by the company

Chez Cofamek, on a du plaisir à se retrouver dans un contexte plus décontracté ! 5 à 7, activités familiales, souper et activité des fêtes, activités pendant les pauses, reconnaissances des employés... Il y en a pour tous les goûts !

Vacation Accordées selon l'expérience de travail et non l'ancienneté chez Cofamek: 3 semaines après 3 ans, 4 semaines après 10 ans et 5 semaines après 15 ans

Vacation

Accordées selon l'expérience de travail et non l'ancienneté chez Cofamek: 3 semaines après 3 ans, 4 semaines après 10 ans et 5 semaines après 15 ans

Years of service recognition Avec les années d'expérience, Cofamek récompense ses employés avec une banque d'heures évolutive pour les absences personnelles et des semaines de vacances supplémentaires.

Years of service recognition

Avec les années d'expérience, Cofamek récompense ses employés avec une banque d'heures évolutive pour les absences personnelles et des semaines de vacances supplémentaires.

Description

Ingénieur Électrique d’Automatisation et de Puissance


Cofamek est en pleine croissance. Ainsi, nous sommes présentement à la recherche d’un ingénieur électrique dynamique avec un profil bâtisseurs pour devenir un pilier dans notre nouveau département électrique. Voici une belle opportunité de grandir dans une organisation en plein essor.


L’ingénieur électrique a comme principaux défis de :

  • Participer activement dans le processus décisionnel du département ;
  • Analyser les réseaux de puissance (Calcul de court-circuit, analyse des harmoniques, calcul Arc Flash, profilage et optimisation énergétique, correction du facteur de puissance, etc.) ;
  • Planifier et préparer l’installation de projets d’automatisation majeures en utilisant des automates programmables (PLC), des interfaces opérateurs tactiles (HMI), la réseautique, etc. (Ingénierie, conception, programmation, gestion de la fabrication et mise en service) ;
  • Faire les estimations et la gestion des projets en ingénierie ;
  • Faire l’analyse des risques de façon à sécuriser les machines ;
  • Participer au processus d'amélioration continue ;
  • Exécuter ou développer toutes autres expertises jugées pertinentes (Industrie 4.0, Impression 3D, etc.).

L’ingénieur électrique aura la chance de :

  • S’épanouir et devenir un pilier dans une entreprise en croissance ;
  • Travailler sur des projets de façon autonome ;
  • Voir ses projets se matérialiser grâce à notre atelier d’assemblage ;
  • Voyager dans le cadre de ses fonctions ;
  • Gérer son horaire de travail et de travailler à partir de la maison lorsque possible ;
  • Réaliser des projets conjointement avec le département de génie mécanique.
  • Perfectionner son anglais parlé et écrit.

Les principaux avantages de travailler pour Cofamek sont :

  • Horaires flexibles ;
  • Télé-travail occasionnel :
  • Salaire compétitif ;
  • Onze (11) congés fériés, soit trois (3) de plus que les Normes du travail ;
  • Banque de temps de 40 heures préchargées annuellement par l’employeur, utilisable pendant l’année pour des absences (maladie, rendez-vous, conciliation travail-famille, etc.) ;
  • Régime d'assurances collectives ;
  • Retour progressif après un congé de maternité ;
  • Remboursement de la carte CAA (Forfait de base) ;
  • Formations en continu payées par l’employeur;
  • Prime de référencement pour les postes affichés;
  • Prime à l'embauche.
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Work environment

Requested skills

Les exigences du poste sont de :

  • Détenir un baccalauréat en génie électrique (un DEC en génie électrique en plus est un atout considérable) ;
  • Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ;
  • Disposer d’une bonne connaissance du logiciel Autocad ;
  • Avoir une connaissance du logiciel Easypower est un atout ;
  • Avoir de l’expérience avec la programmation d'automate programmable (PLC) est un atout ;
  • Être une personne autodidacte avec un fort intérêt pour le développement professionnel ;
  • Avoir une facilité à communiquer,
  • Être une personne autonomeresponsable et axé sur les résultats ;
  • Maitriser un bon niveau de français parlé et écrit ;
  • Être à l'aise dans un environnement de travail francophone ;
  • Posséder un permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule pour des déplacements.


Envoyez-nous votre C.V. à recrutement@cofamek.com, il nous fera plaisir de vous connaître!

À propos de COFAMEK :
www.cofamek.com/
www.linkedin.com/company/cofamek/
www.facebook.com/Cofamek-419178854800944/


Remarques :
 Le personnel de Cofamek en impartition obtient un remboursement des frais de déplacement chez les clients et des frais d’adhésion au CAA. Il est également payé pour le temps voyagé en surplus.

***Seulement les candidats retenus seront contactés***

***Les candidats convoqués en entrevue recevront un remboursement des frais de déplacement entre leur lieu de résidence et notre siège social situé à Drummondville pour un maximum 100$. ***

***COFAMEK offre un soutien financier pour la relocalisation***


***Dans le présent affichage, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes. ***

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC
Completed

Work experience (years)

6-9 years

Written languages

Fr : Advanced
En : Intermediate

Spoken languages

Fr : Advanced
En : Intermediate

Internal reference No. Automatisation et Puissance