Comptable agréé CA

Notre client dans le domaine de la construction est à la recherche d’un Comptable pour se joindre à son équipe.

Ce poste a été nouvellement créé pour soutenir l'équipe en raison de l'augmentation du nombre de projets en cours. C'est une période excitante pour se joindre à cette équipe. Le poste consiste à produire les états financiers mensuels, d’effectuer l’analyse des écarts ainsi que de préparer les dossiers de fin d’année.

CE QUI EST OFFERT:

• Assurances médicale, dentaire, vision et télémédecine après la probation de 3 mois
• 5 jours de congé maladie/personnel
• 4 semaines de vacances
• Cotisation aux affiliations professionnelles prise en charge par l’employeur (selon les postes)
• Programme de santé bien être (remboursement de 50% des dépenses liées à la santé physique et mentale jusqu’à un maximum de 500$/année)
• Stationnement intérieur gratuit ou abonnement aux transports en communs pris en charge par l’employeur
• Accès salle d’entraînement aux bureaux

RESPONSABILITÉS:

• Préparation des diverses écritures de journal;
• Préparer les états financiers mensuels internes;
• Préparer les états dossier de fins de mois;
• Analyser et expliquer les écarts entre le réel, le budget et les projections;
• Participer et supporter les processus de fin de période et de fin d’année;
• Fournir l’information lors de vérifications fiscales;
• CAPEX et immobilisation.

QUALIFICATIONS:

• Baccalauréat en comptabilité;
• Titre comptable (CA, CPA, CMA, ou CGA);
• Minimum 3-5 années d’expérience en comptabilité dans le secteur de la construction;
• Excellente maîtrise du cycle comptable complet;
• Excellente connaissance des logiciels Word et Excel;
• Connaissance du logiciel Yardi (un atout);
• Bilinguisme français /anglais à l’oral et écrit est essentiel.

Tous les candidats intéressés qui répondent aux qualifications énumérées ci-dessus sont invités à soumettre un curriculum vitae en cliquant sur "Postuler maintenant".

La plage salariale indiquée pour ce poste est une estimation de bonne foi basée sur les qualifications nécessaires pour le poste, y compris l'expérience, la formation et d'autres considérations permises par la loi. De plus, il est souligné que la plage salariale mentionnée ici est celle établie par l'entreprise cliente. Les facteurs qui peuvent être utilisés lors de l'offre peuvent inclure les compétences d'un candidat, son expérience et sa localisation géographique, ainsi que la qualité et la quantité de travail attendues. La plupart des candidats commenceront dans la moitié inférieure de la plage salariale, la partie supérieure étant réservée aux candidats ayant une expérience et des compétences étendues et vivant dans des marchés géographiques exigeant une rémunération de départ plus élevée. L'historique de rémunération d'un employé ne sera pas un facteur contributif là où la loi locale l'interdit.

Ces informations sont sujettes à des modifications et servent de ligne directrice générale pour les discussions sur la rémunération. Les offres réelles peuvent varier en fonction des circonstances spécifiques et des politiques de l'entreprise.