Guide-interprète

Benefits

Company discounts

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Company supplied uniform

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Description

Le ou la guide-interprète a pour mandat d’accueillir, d’informer et de guider les visiteurs en leur faisant vivre une expérience immersive et éducative. Par son rôle de guide, il ou elle met en valeur l’histoire, le patrimoine, la culture et les attraits du site, tout en assurant un service courtois, sécuritaire et de qualité.

Responsabilités principales

• En contact direct avec le visiteur, le guide- interprète a la responsabilité de maîtriser la documentation fournie concernant l’histoire, les activités, les services et les bâtiments.
• Le guide-interprète a la responsabilité de créer des liens avec le visiteur à travers la communication, la collaboration, l’improvisation et la recherche de qualité en accord avec les valeurs de l’entreprise.
• Le guide-interprète a la responsabilité d’assurer différentes tâches en lien avec le parcours muséal d’interprétation.

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Work environment

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Requested skills

Compétences et qualifications

• Formation ou expérience en animation, interprétation, tourisme, histoire, culture ou domaine connexe (un atout).
• Excellentes aptitudes en communication orale et sens du contact avec le public.
• Aisance à parler devant des groupes et à capter l’attention.
• Intérêt marqué pour l’histoire, le patrimoine et la transmission du savoir.
• Dynamisme, créativité et entregent.
• Capacité d’adaptation et gestion efficace des imprévus.
• Capacité à travailler à l’extérieur et à se déplacer sur le site.
• Bilinguisme - un atout.

Conditions de travail

• Horaire variable selon l’achalandage, incluant les fins de semaine et jours fériés.
• Travail principalement à l’extérieur, selon les conditions climatiques.
• Formation fournie sur le contenu historique et les méthodes d’interprétation.

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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