Description
Viens joindre ta nature à celle de notre grande université humaine qui compte près de 8 800 membres du personnel!
Agir comme partenaire stratégique et de proximité auprès des gestionnaires pour aligner les pratiques RH, développer les capacités de gestion et soutenir un climat de travail sain, inclusif et efficace te motives! Bienvenue au cœur des ressources humaines de l'UdeS!
Ce que nous vous offrons
À titre d'information
Entrée en fonction prévue : 31 août 2026.
Les entrevues auront lieu le mardi 23 juin 2026.
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Agir comme partenaire stratégique et de proximité auprès des gestionnaires pour aligner les pratiques RH, développer les capacités de gestion et soutenir un climat de travail sain, inclusif et efficace te motives! Bienvenue au cœur des ressources humaines de l'UdeS!
Ce que nous vous offrons
- Salaire annuel de 96 440 $ à 117 223 $ (classe 3 à 5 échelons selon l'échelle en vigueur pour le personnel professionnel non syndiqué).
- Durée du contrat : 1 an
Temps complet, 35 heures par semaine - Flexibilité et équilibre de vie : jusqu'à 23 jours de vacances, 16 jours fériés et 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels.
- Possibilité de télétravail : programme offrant la possibilité de travailler à distance jusqu'à 3 jours par semaine.
- Programme d'assurances collectives flexible avec contribution de l'employeur, service de télémédecine, programme d'aide au personnel et plateforme de mieux-être en ligne (pour vous, votre personne conjointe et vos enfants admissibles).
- Au Campus principal, accès à de nombreux services, à une multitude d'activités (sportives, culturelles et sociales) et à une gamme d'avantages et de rabais variés (centre sportif, équipement informatique, transport durable, etc.
- Accompagner l’institution et les gestionnaires à l’identification, l’analyse et la priorisation des compétences à développer en lien avec les orientations stratégiques et les objectifs organisationnels.
- Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer des stratégies, programmes et parcours de développement innovant favorisant le transfert des apprentissages, le développement du leadership et l’évolution des compétences transversales et numériques des différentes catégories de personnel.
- Agir en partenariat avec les gestionnaires, les conseillers RH et les différents collaborateurs afin de recommander des approches adaptées aux réalités des milieux et soutenir une culture organisationnelle apprenante et mobilisatrice.
- Élaborer et animer des activités de développement, des ateliers, et des démarches d’accompagnement favorisant le développement des compétences individuelles et collectives.
- Contribuer à l’évolution des pratiques de développement organisationnel en intégrant les meilleures pratiques, les tendances émergentes et des approches pédagogiques variées et innovantes.
- Soutenir les comités paritaires de développement des compétences de différentes catégories de personnel.
- Effectuer des analyses, interpréter les données et évaluer les retombées des initiatives mises en place afin de recommander des pistes d’amélioration continue et d’assurer l’atteinte des objectifs visés.
- Collaborer à l’établissement des priorités de sa section, contribuer à des projets transversaux et maintenir à jour ses connaissances dans son domaine d’expertise.
À titre d'information
Entrée en fonction prévue : 31 août 2026.
Les entrevues auront lieu le mardi 23 juin 2026.
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le 15 juin 2026 à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
