Benefits
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Employee assistance program
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Floating leave days
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Insurance
Après 3 mois, nos employés profitent d’un régime payé à 50 % par l’employeur. Cette couverture comprend des assurances salaire, vie, médicaments et hospitalisation.
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On-going training
Formation aux nouveaux employés de production offerte sur place.
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Paid sick leave
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Pension plan
Tous nos employés profitent d’un régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) à la suite de leur période de probation. En ce qui concerne notre personnel administratif, il profite d'un RPDB - Régime de participation différée aux bénéfices (Part de l'employeur) à 4 % s'il cotise à 4% à leur REER collectif. Nouveauté pour le personnel de production et d'entrepôt : Il profite d'un RPDB - Régime de participation différée aux bénéfices (Part de l'employeur) à 2 % s'il cotise à 2% minimum à leur REER collectif.
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Social activities organized by the company
Ici, nous adorons nous rassembler et célébrer les occasions spéciales : notre party de Noël est un événement très attendu. Très actifs, nous pratiquons aussi plusieurs sorties sportives. Qu’il s’agisse de parfaire nos aptitudes de golfeur ou de dévaler les pentes de ski, nous sommes toujours partants pour nous dépasser!
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Vacation
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Wellness program
Description
Chez TBC Fabrication, nous proposons des solutions modulaires uniques en électromécanique. Nos modules sont conçus et construits en utilisant les dernières technologies dans un environnement contrôlé, et ce dans une toute nouvelle usine. À la croisée de l'innovation et de la durabilité, nos solutions offrent une efficacité sans précédent tout en répondant aux normes les plus exigeantes de qualité, flexibilité et performance. Joignez-vous à nous afin de façonner le futur de la construction.
Sous la supervision du président-directeur général, le/la responsable des ressources humaines joue un rôle clé dans la structuration et le développement des pratiques RH afin de soutenir la croissance de l’usine de préfabrication modulaire. Il/elle agit à titre de référence en matière de ressources humaines.
Le rôle de notre responsable des ressources humaines:
- Assumer la gestion complète de la fonction RH et en assurer l’évolution en fonction des besoins organisationnels.
- Définir, mettre en place et optimiser les politiques, processus et outils RH.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement (affichage, présélection, entrevues, vérifications, offres) et conseiller les gestionnaires dans leurs besoins d’embauche.
- Développer des partenariats avec les écoles de formation et participer à des activités de recrutement.
- Superviser le cycle de vie complet des employés (embauche, intégration, gestion des dossiers et administrative, départs).
- Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
- Améliorer les pratiques d’accueil et d’intégration.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, les relations de travail et le développement des compétences.
- Piloter le processus annuel d’évaluation de la performance (planification, outils, suivi avec les gestionnaires).
- Mettre en place des initiatives favorisant la mobilisation, le climat de travail et la rétention du personnel.
- Planifier et coordonner les activités de formation et en assurer le suivi.
- Assurer le suivi administratif des dossiers CNESST.
- Coordonner les déclarations d’accidents de travail et les communications requises.
- Collaborer avec les gestionnaires dans le suivi des dossiers CNESST et le retour au travail.
- Toutes autres tâches connexes.
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Work environment
Requested skills
Ton profil:
- Formation universitaire en relations industrielles ou en administration des affaires option ressources humaines.
- Expérience de plus de 5 ans dans un poste similaire idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Bonne connaissance de la suite Microsoft.
- Sens de l’organisation hors pair et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Autonomie, discrétion et souci du détail.
- Capacité à travailler dans un environnement en pleine évolution.
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
6-9 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
