Benefits
Accidental death insurance
Via notre assurance collective
Air conditioning
Nos bureaux partout au Québec sont munis de systèmes d'air climatisé.
Commitment to work-life balance
Selon notre politique d'horaire flexible et plusieurs avantages que nous avons mis en place pour faciliter cette conciliation.
Company discounts
Chez nos partenaires; IRIS, New Look, Greiche & Scaff, Telus mobilité et certains fournisseurs hôteliers.
Dental insurance
Individuelle, familiale ou monoparentale.
Disability insurance
Courte et longue durée.
Employee assistance program
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés et à leur famille.
Employee referral bonus
Une prime avantageuse qui permet de contribuer au développement des équipes internes.
Flexible hours
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont admissibles à un horaire flexible selon la politique en place.
Floating leave days
37,5 heures de congés familiaux chaque année.
Life insurance
Via notre assurance collective.
LifeWorks program
Remboursement jusqu’à un maximum de 200,00 $, chaque année :- Frais d’inscription : cours, activité ( ex. : danse, yoga ), club sportif, ligue, défi sportif ou événement (pourune participation à une ligue ou à un club, etc. ).- Frais d’accès : coût d’entrée à un sentier ou au parc pour une randonnée ( journalier ou annuel ).- Frais d’abonnement : plateforme d’entraînement en ligne ou un centre de conditionnement physique.- Frais de location de plateaux : ligue de hockey, ligue de badminton, tennis, etc. - Frais d’honoraires d’un kinésiologue : préparation de programme d’entraînement personnalisé enmusculation, course, etc.
Medical and paramedical expenses coverage
Via notre assurance collective.
Paid sick leave
Il n'y a pas de banque de maladie. L'employé malade s'absente et l'indique à sa feuille de temps tout simplement.
Pension plan
Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
Public transportation nearby
Reimbursement of professional association dues or membership fees
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
Salary insurance
Via notre assurance collective.
Social activities organized by the company
L'organisation d'activités sociales aide à maintenir un bon climat de travail et à promouvoir l'esprit d'équipe et constitue une marque de reconnaissance envers les employés. Dans ce contexte, la SOPFEU a mis en place un club social actif et dégourdi qui innove chaque année dans sa proposition d'activités.
Telework
Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison de protection). à noter que certains rôles n'y sont pas admissibles durant la saison d'opérations.
Travel insurance
Via notre assurance collective.
Years of service recognition
Les employés œuvrant à l’atteinte de la mission de la SOPFEU sont d'une grande importance. Afin de maintenir un sentiment d’appartenance, nous avons mis en place un programme de reconnaissances des années de service.
Description
La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique!
***Ce rôle est basé dans la ville de Baie-Comeau*** Ce que nous offrons :
- Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage).
- Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
- Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau à 40 % du temps et selon les besoins. Une présence plus soutenue en saison de protection est requise.
- Admissibilité au temps supplémentaire.
- Vacances annuelles.
- Congés personnels et familiaux.
- Congés maladie.
- 13 jours fériés dans l’année.
- Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
- Rabais employés chez plusieurs partenaires.
- Stationnement gratuit.
- Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 200 $).
- Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.
Le rôle du technicien comptable niveau 1 en bref : En collaboration avec le technicien comptable niveau 2, le technicien comptable contribue au bon fonctionnement des opérations financières et administratives régionales. Il effectue divers contrôles, la saisie et le traitement de données comptables, et assure le suivi de plusieurs processus, notamment les engagements financiers liés aux feux, la gestion des fournisseurs, la paie et les déplacements des employés. Le technicien agit également comme agent de liaison entre les usagers régionaux, les fournisseurs et le service des finances. Il soutient activement le technicien comptable niveau 2 lors des périodes de surcharge opérationnelle et veille à l’application rigoureuse des procédures financières en vigueur. Notamment, le technicien comptable niveau 1 aura les responsabilités suivantes :
- Assurer la conformité des données comptables provenant des processus liés aux complexes de feu, et saisir ou vérifier les bons de commande, formulaires, factures, fournisseurs et contrats dans les systèmes financiers.
- Appuyer le technicien comptable niveau 2 dans le suivi des paiements, la communication avec les fournisseurs et la mise à jour des contrats.
- Soutenir le processus de paie ainsi que la gestion du temps du personnel régulier et saisonnier.
- Suivre et vérifier les coûts liés aux opérations sur les feux, agir comme personne-ressource en finance et participer à la préparation ainsi qu’à la clôture de la saison.
- Veiller à l’application des contrôles financiers et contribuer à l’amélioration continue des processus (numérisation, automatisation, documentation).
- Soutenir le technicien comptable niveau 2 dans la gestion de l’intégration du personnel saisonnier.
- Collaborer avec les autres régions et offrir du soutien interrégional au besoin.
- Être disponible à se déplacer, au besoin, et à travailler sur les complexes de feux ainsi que sur les bases secondaires ou sites gérés par la SOPFEU.
Exigences de l'emploi:
- Détenir un AEC ou un DEC dans un domaine jugé pertinent OU une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
- Posséder minimalement 3 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire.
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office 365.
- Bonne capacité d’apprentissage de progiciels comptables.
- Flexibilité (versatilité des tâches, flux de travail, lieu de travail, grande quantité de collègues).
- Détenir un permis de conduire valide.
- Résistance au stress.
- Savoir travailler en équipe.
- Intégrité.
- Proactivité.
- Capacité d’analyse.
- Rigueur.
- Leadership relationnel.
- Savoir organiser.
La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
