Description
Localisation de l'emploi : Roberval
La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique!
Ce que nous offrons :
• Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage).
• Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
• Appareil cellulaire fourni.
• Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel.
• Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau minimalement 2 jours par semaine à l’année, mais une demande en présentiel plus soutenue lors de la saison des opérations (période estivale) ou selon le niveau des opérations.
• Vacances annuelles.
• Congés personnels et familiaux.
• Congés maladie.
• 13 jours fériés dans l’année.
• Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
• Rabais employés chez plusieurs partenaires.
• Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 300 $).
• Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.
Le rôle du directeur régional en bref :
Sous la supervision immédiate du directeur principal des opérations tactiques et terrestres, le directeur régional est responsable de la gestion des opérations de la région Centre du Québec, qui comprend les bases d’opérations de Duchesnay, La Tuque, Roberval et Chibougamau. Il assure la coordination des activités et l’atteinte des objectifs régionaux. Le directeur régional a sous sa responsabilité directe une équipe multidisciplinaire de cadres, professionnels, techniciens et personnel administratif, qui font partie des 47 employés réguliers de sa région. En saison d’opérations, en incluant le personnel saisonnier, la Direction régionale compte près de 170 employés à qui vient s’adjoindre du personnel auxiliaire lors des périodes de pointe opérationnelle. À l’échelle provinciale, il contribue également à l’élaboration des politiques, standards et méthodes opérationnelles, en participant activement à la planification générale des opérations et en participant aux comités de direction.
Parmi ses responsabilités, on retrouve notamment :
• Superviser et coordonner les opérations de lutte contre les feux de forêt, en s’assurant du déploiement approprié des ressources et de la supervision du centre régional de lutte.
• Élaborer les budgets régionaux avec son équipe, en assurer le suivi et veiller à leur respect, tout en garantissant l’utilisation efficace des ressources et en approuvant les dépenses opérationnelles selon les normes établies.
• Encadrer et développer le personnel, incluant l’embauche, la formation, l’évaluation de la performance et la gestion des relations de travail selon les politiques et normes en vigueur.
• Participer aux négociations et superviser le respect des conventions collectives, en conseillant son équipe et en encadrant la gestion des questions de discipline et des griefs selon la procédure.
• Superviser les programmes de prévention, de détection et d’intervention, et s’assurer de leur bonne application et de leur conformité aux normes de sécurité.
• Maintenir des relations de collaboration avec les partenaires régionaux, gouvernementaux et industriels.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, standards et plans d’organisation provinciaux et régionaux en matière de lutte contre les feux de forêt.
Exigences de l’emploi :
• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente (gestion des opérations, administration, foresterie) ou une combinaison d’études et d’expérience jugées équivalentes.
• Posséder un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, particulièrement en gestion des opérations en milieu syndiqué.
• Maîtriser les compétences en intervention d’urgence, coordination d’équipe et déploiement de ressources diverses, un atout.
• Avoir réussi les formations spécifiques au combat des incendies forestiers dispensées par la SOPFEU, un atout.
• Savoir composer avec le stress lié aux situations d’urgence et démontrer d’excellentes capacités de leadership et de prise de décision en contexte critique.
• Communication claire et efficace autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à se déplacer régulièrement dans les bases d’opérations de son secteur.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec, un atout.
La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.
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La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique!
Ce que nous offrons :
• Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage).
• Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
• Appareil cellulaire fourni.
• Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel.
• Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau minimalement 2 jours par semaine à l’année, mais une demande en présentiel plus soutenue lors de la saison des opérations (période estivale) ou selon le niveau des opérations.
• Vacances annuelles.
• Congés personnels et familiaux.
• Congés maladie.
• 13 jours fériés dans l’année.
• Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
• Rabais employés chez plusieurs partenaires.
• Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 300 $).
• Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.
Le rôle du directeur régional en bref :
Sous la supervision immédiate du directeur principal des opérations tactiques et terrestres, le directeur régional est responsable de la gestion des opérations de la région Centre du Québec, qui comprend les bases d’opérations de Duchesnay, La Tuque, Roberval et Chibougamau. Il assure la coordination des activités et l’atteinte des objectifs régionaux. Le directeur régional a sous sa responsabilité directe une équipe multidisciplinaire de cadres, professionnels, techniciens et personnel administratif, qui font partie des 47 employés réguliers de sa région. En saison d’opérations, en incluant le personnel saisonnier, la Direction régionale compte près de 170 employés à qui vient s’adjoindre du personnel auxiliaire lors des périodes de pointe opérationnelle. À l’échelle provinciale, il contribue également à l’élaboration des politiques, standards et méthodes opérationnelles, en participant activement à la planification générale des opérations et en participant aux comités de direction.
Parmi ses responsabilités, on retrouve notamment :
• Superviser et coordonner les opérations de lutte contre les feux de forêt, en s’assurant du déploiement approprié des ressources et de la supervision du centre régional de lutte.
• Élaborer les budgets régionaux avec son équipe, en assurer le suivi et veiller à leur respect, tout en garantissant l’utilisation efficace des ressources et en approuvant les dépenses opérationnelles selon les normes établies.
• Encadrer et développer le personnel, incluant l’embauche, la formation, l’évaluation de la performance et la gestion des relations de travail selon les politiques et normes en vigueur.
• Participer aux négociations et superviser le respect des conventions collectives, en conseillant son équipe et en encadrant la gestion des questions de discipline et des griefs selon la procédure.
• Superviser les programmes de prévention, de détection et d’intervention, et s’assurer de leur bonne application et de leur conformité aux normes de sécurité.
• Maintenir des relations de collaboration avec les partenaires régionaux, gouvernementaux et industriels.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, standards et plans d’organisation provinciaux et régionaux en matière de lutte contre les feux de forêt.
Exigences de l’emploi :
• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente (gestion des opérations, administration, foresterie) ou une combinaison d’études et d’expérience jugées équivalentes.
• Posséder un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, particulièrement en gestion des opérations en milieu syndiqué.
• Maîtriser les compétences en intervention d’urgence, coordination d’équipe et déploiement de ressources diverses, un atout.
• Avoir réussi les formations spécifiques au combat des incendies forestiers dispensées par la SOPFEU, un atout.
• Savoir composer avec le stress lié aux situations d’urgence et démontrer d’excellentes capacités de leadership et de prise de décision en contexte critique.
• Communication claire et efficace autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à se déplacer régulièrement dans les bases d’opérations de son secteur.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec, un atout.
La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.
