Benefits
Via notre assurance collective
Nos bureaux partout au Québec sont munis de systèmes d'air climatisé.
Selon notre politique d'horaire flexible et plusieurs avantages que nous avons mis en place pour faciliter cette conciliation.
Chez nos partenaires; IRIS, New Look, Greiche & Scaff, Telus mobilité et certains fournisseurs hôteliers.
Individuelle, familiale ou monoparentale.
Courte et longue durée.
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés et à leur famille.
Une prime avantageuse qui permet de contribuer au développement des équipes internes.
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont admissibles à un horaire flexible selon la politique en place.
37,5 heures de congés familiaux chaque année.
Via notre assurance collective.
Remboursement jusqu’à un maximum de 200,00 $, chaque année :- Frais d’inscription : cours, activité ( ex. : danse, yoga ), club sportif, ligue, défi sportif ou événement (pourune participation à une ligue ou à un club, etc. ).- Frais d’accès : coût d’entrée à un sentier ou au parc pour une randonnée ( journalier ou annuel ).- Frais d’abonnement : plateforme d’entraînement en ligne ou un centre de conditionnement physique.- Frais de location de plateaux : ligue de hockey, ligue de badminton, tennis, etc. - Frais d’honoraires d’un kinésiologue : préparation de programme d’entraînement personnalisé enmusculation, course, etc.
Via notre assurance collective.
Il n'y a pas de banque de maladie. L'employé malade s'absente et l'indique à sa feuille de temps tout simplement.
Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
Via notre assurance collective.
L'organisation d'activités sociales aide à maintenir un bon climat de travail et à promouvoir l'esprit d'équipe et constitue une marque de reconnaissance envers les employés. Dans ce contexte, la SOPFEU a mis en place un club social actif et dégourdi qui innove chaque année dans sa proposition d'activités.
Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison de protection). à noter que certains rôles n'y sont pas admissibles durant la saison d'opérations.
Via notre assurance collective.
Les employés œuvrant à l’atteinte de la mission de la SOPFEU sont d'une grande importance. Afin de maintenir un sentiment d’appartenance, nous avons mis en place un programme de reconnaissances des années de service.
