Benefits
Via notre assurance collective
Nos bureaux partout au Québec sont munis de systèmes d'air climatisé.
Chez nos partenaires; IRIS, New Look, Greiche & Scaff, Telus mobilité et certains fournisseurs hôteliers.
Individuelle, familiale ou monoparentale.
Courte et longue durée.
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés et à leur famille.
Une prime avantageuse qui permet de contribuer au développement des équipes internes.
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont admissibles à un horaire flexible selon la politique en place.
37,5 heures de congés familiaux chaque année.
Via notre assurance collective.
Remboursement jusqu’à un maximum de 200,00 $, chaque année :- Frais d’inscription : cours, activité ( ex. : danse, yoga ), club sportif, ligue, défi sportif ou événement (pourune participation à une ligue ou à un club, etc. ).- Frais d’accès : coût d’entrée à un sentier ou au parc pour une randonnée ( journalier ou annuel ).- Frais d’abonnement : plateforme d’entraînement en ligne ou un centre de conditionnement physique.- Frais de location de plateaux : ligue de hockey, ligue de badminton, tennis, etc. - Frais d’honoraires d’un kinésiologue : préparation de programme d’entraînement personnalisé enmusculation, course, etc.
Via notre assurance collective.
Il n'y a pas de banque de maladie. L'employé malade s'absente et l'indique à sa feuille de temps tout simplement.
Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
Via notre assurance collective.
L'organisation d'activités sociales aide à maintenir un bon climat de travail et à promouvoir l'esprit d'équipe et constitue une marque de reconnaissance envers les employés. Dans ce contexte, la SOPFEU a mis en place un club social actif et dégourdi qui innove chaque année dans sa proposition d'activités.
Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison de protection). à noter que certains rôles n'y sont pas admissibles durant la saison d'opérations.
Via notre assurance collective.
Les employés œuvrant à l’atteinte de la mission de la SOPFEU sont d'une grande importance. Afin de maintenir un sentiment d’appartenance, nous avons mis en place un programme de reconnaissances des années de service.