Recenseur - patrouilleur

Recenseur - Patrouilleur

(Poste permanent à temps plein)

Vous souhaitez faire une différence en contribuant positivement à la cause animale?

Nous recherchons une personne organisée et bienveillante pour occuper le poste de Recenseur-patrouilleur.

Il s’agit d’un rôle clé, où vous agirez comme un représentant de la SPA de Québec auprès des citoyens et comme un acteur essentiel dans la responsabilisation des propriétaires d’animaux.

Principales fonctions

Recensement

• Effectuer du porte à porte auprès des municipalités à contrat, constater s’il y a présence ou non d’animal (chats/chiens) au domicile. Laisser un avis à la porte ou au citoyen le cas échéant. Rappeler au citoyen le paiement de la licence;
• Vente de licences;
• Produire les rapports nécessaires.

Patrouille

• Effectuer une patrouille dans les parcs de la ville de Québec, certains soirs et weekends, selon l’horaire déterminé;
• Sensibiliser les gardiens de chiens à la réglementation municipale, notamment l’obligation de la laisse et de l’enlèvement immédiat des selles de l’animal domestique.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires;
• Bonne connaissance de l’informatique pour la saisie d’informations;
• Études en technique policière ou DEC Protection et exploitation des territoires fauniques en cours ou expérience équivalente (UN ATOUT);
• Permis de conduire de classe 5 nécessaire.

Profil recherché

• Expérience de travail avec le public;
• Avoir une excellente capacité à travailler et à communiquer;
• Bonne connaissance de la ville de Québec ou très bon sens de l’orientation;
• Bonne condition physique;
• Bonne connaissance du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Savoir faire preuve de politesse et de courtoisie;
• Savoir faire preuve de jugement;
• Avoir un bon esprit de synthèse;
• Dynamique, responsable, honnête, organisé et efficace;
• Bilinguisme (Un atout);

Notre offre

• Plusieurs ententes pour rabais aux employés;
• Uniformes fournis à l’embauche;
• 40h par semaine avec 1 fin de semaine sur 2;
• Assurances collectives après 6 mois de service (50% employeur);
• REER accordée après 6 mois de service jusqu’à concurrence de 10$ par paie, via le fournisseur actuel;
• Prime de soir et de fin de semaine;
• Salaire à discuter.

*Les conditions de travail peuvent varier en fonction du type de poste et du statut d’emploi.