Secrétaire de direction

ADJOINT - ADJOINTE DE DIRECTION

RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS D’EMPLOI

• Échelle salariale : 55 855 $ à 76 440 $ / an ;
• Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont assujetties à la politique du personnel administratif de la Société de transport du Saguenay;
• Nombreux avantages sociaux (congés personnels, vacances, fonds de pension, assurance groupe);
• Poste permanent - horaire de travail de 35 heures / semaine.

Sommaire de l’emploi

Sous l’autorité de la secrétaire générale, l’adjointe de direction assure un soutien administratif, organisationnel et stratégique à la direction générale ainsi qu’aux membres du comité de direction. Elle joue un rôle clé dans la gestion de l’agenda corporatif, le suivi administratif des dossiers prioritaires et la gestion documentaire corporative.

Elle agit également comme personne-ressource pour certaines communications internes et externes, et assure, lors d’absences, le remplacement de l’adjointe administrative au service à la clientèle, contribuant ainsi à la continuité des services.

Principales responsabilités :

Soutien à la direction générale et à la gouvernance

• Gérer l’agenda corporatif de l’organisation (direction générale, comité de direction et, le cas échéant, conseil d’administration);
• Planifier, coordonner et assurer le suivi des réunions : convocations, ordres du jour, documentation, procès-verbaux et suivis de décisions;
• Assurer le suivi des priorités, échéanciers et dossiers stratégiques à la demande de la direction générale;
• Rédiger, réviser et mettre en forme des documents administratifs, corporatifs et officiels;
• Agir comme liaison entre la direction générale, les directions internes et les partenaires externes.

Archivage et gestion documentaire

• Gérer le système d’archivage corporatif (physique et numérique) selon les politiques et exigences légales;
• Structurer, optimiser et maintenir les processus de gestion documentaire;
• Effectuer des recherches documentaires et assurer la confidentialité, la sécurité et l’intégrité des documents.

Coordination administrative et organisationnelle

• Coordonner certaines communications internes (calendriers, avis corporatifs, documents etc.);
• Participer à l’organisation d’activités corporatives et d’événements institutionnels;
• Assurer le suivi administratif de contrats, ententes, résolutions et autres documents corporatifs;
• Collaborer avec les différents services afin d’assurer la fluidité des processus administratifs.

Remplacement – Service à la clientèle (au besoin)

• Accueillir et informer la clientèle;
• Gérer les appels, les visiteurs et le courrier;
• Effectuer des tâches liées aux cartes, dossiers clients et transactions comptoir;
• Appliquer les procédures administratives et assurer un service à la clientèle de qualité.

Autres responsabilités

• Tenir à jour des registres et listes corporatives;
• Exécute toute autre tâche connexe reliée à ses fonctions ou requise par la direction générale pour le bon fonctionnement de l’organisation.