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SFL Wealth Management

Technicien(ne) – Coordination de l’intégration des conseillers

825 boul. Lebourgneuf, bureau 500, G2J 0B9, Québec, Quebec City,QC
  • 55000.00 $ per year
  • 35.00 to 37.5 h - Full time

  • Permanent ,Telecommuting job

  • Day

  • 1 position to fill as soon as possible

À propos du poste
Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de l’organisation et ta capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Tu souhaites jouer un rôle clé dans l’intégration de futurs conseillers en sécurité financière, dans un environnement structuré et en croissance?
SFL Québec | Mauricie | Appalaches (QMA) est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) – Coordination de l’intégration des conseillers, un rôle central assurant la fluidité administrative et la conformité nécessaire à l’arrivée des nouveaux conseillers.

Tes principales responsabilités
  • Assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement et de sélection
  • Préparer et gérer les dossiers de nomination (APEXA, AMF, documents requis)
  • Soutenir les candidats dans les étapes liées aux permis et inscriptions
  • Coordonner l’arrivée des nouveaux conseillers (accès, documents, étapes, horaire d’accueil)
  • Être le point de contact administratif durant l’intégration
  • Maintenir à jour les dossiers et tableaux de suivi
  • Collaborer avec les équipes internes et partenaires impliqués
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus de nomination et d’accueil de nouveaux conseillers

Work environment

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Requested skills

Profil recherché
  • 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle administratif ou de coordination.
  • DEC dans un domaine pertinent à l’emploi (administration, bureautique, RH, conformité). Toute combinaison de formation et d’expérience équivalente sera considérée.
  • Grande rigueur et sens de l’organisation
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • À l’aise avec les outils technologiques
  • Intérêt pour les services financiers

Ce que nous offrons
  • Un rôle clé dans la croissance du Centre financier, avec un impact concret sur l’efficience de nos processus et l’accompagnement offert à nos nouveaux conseillers.
  • Un environnement structuré, collaboratif et en évolution, favorisant le partage et l’amélioration continue.
  • Des responsabilités claires et évolutives, offrant de réelles possibilités de développement professionnel.
  • Un mode de travail hybride et flexible, favorisant la conciliation travail–vie personnelle.
  • Un régime d’épargne retraite avec une contribution de l’employeur de 3 %, ainsi que des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur.
  • Trois semaines de vacances et une rémunération concurrentielle, établie selon l’expérience.

Requirements

Level of education

College

Diploma

DEC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Advanced

En : Intermediate

Spoken languages

Fr : Advanced

En : Intermediate