Benefits
Description
Technicien(ne) à la paieDirection des ressources humaines et expertise d'affaires - Division gestion financière et trésoreriePoste régulier - 35 heures semaine - Possibilité de télétravailSalaire annuel de 65 047 $ à 83 319 $ (selon l'expérience) (échelle salariale 2024)Ce que nous vous offrons :• Projets passionnants;• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;• Conciliation travail / vie personnelle;• Programme d’assurance collective complet;• Régime de retraite à prestations déterminées;• Accès à un gym 7 jours sur 7;• Carte OPUS.SOMMAIRE DE LA FONCTIONSous la supervision de la coordonnatrice à la comptabilité, la personne assure le suivi des différentes activités reliées à la préparation et au traitement de la paie du personnel actif et retraité, en conformité avec les règles en vigueur.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Applique les opérations requises à l’émission et à la distribution des relevés de paie hebdomadaires du personnel et des retraités.
- Procède à la confirmation des gains du personnel actif ou retraité à la suite de diverses demandes externes.
- Répond aux diverses questions du personnel au regard de la paie.
- Assure le suivi des tâches à être exécutées reliées à la paie.
- S’assure que les données enregistrées dans différentes directions et services du RTC sont conformes aux différentes conventions collectives, selon les directives reçues.
- Applique les systèmes de contrôle permettant de s’assurer que les montants payés sont conformes aux données recueillies.
- Agit comme personne-ressource auprès des responsables de chaque département pour l’enregistrement des données de la paie.
- Effectue au besoin, le transfert des paies aux institutions financières par fichier électronique. Voit au transfert à la banque du montant nécessaire pour couvrir les chèques émis.
- Prépare et conçoit différents documents, formulaires, rapports inhérents aux activités de la paie.
- Analyse et fait le suivi des dossiers de traitements différés.
- Procède aux différentes étapes nécessaires lors de la terminaison des dossiers du personnel quittant l’entreprise.
- Représente occasionnellement le RTC à la Cour pour fournir des informations pertinentes au salaire du personnel actif et retraité.
- Concilie et analyse les différentes déductions à la source entre le registre de paie et le grand livre.
- Assure le paiement des déductions à la source et la facturation des libérations syndicales.
DATE LIMITE POUR POSTULER : 26 octobre 2026
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Work environment
Requested skills
- D.E.C. en techniques de comptabilité et de gestion ou discipline connexe
- Trois (3) ans d’expérience pertinente
- Facilité d’expression orale et écrite
- Connaissance approfondie de logiciel spécialisé en gestion des ressources humaines et paie
- Connaissance d’usage de logiciels de bureautique (Word, Excel)
- Minutie, rigueur et capacité à travailler sous pression
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
College
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
Fr : Advanced
Spoken languages
Fr : Advanced
