Avantages
Description
Technicien(ne) à la paieDirection des ressources humaines et expertise d'affaires - Division gestion financière et trésoreriePoste régulier - 35 heures semaine - Possibilité de télétravailSalaire annuel de 65 047 $ à 83 319 $ (selon l'expérience) (échelle salariale 2024)Ce que nous vous offrons :• Projets passionnants;• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;• Conciliation travail / vie personnelle;• Programme d’assurance collective complet;• Régime de retraite à prestations déterminées;• Accès à un gym 7 jours sur 7;• Carte OPUS.SOMMAIRE DE LA FONCTIONSous la supervision de la coordonnatrice à la comptabilité, la personne assure le suivi des différentes activités reliées à la préparation et au traitement de la paie du personnel actif et retraité, en conformité avec les règles en vigueur.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Applique les opérations requises à l’émission et à la distribution des relevés de paie hebdomadaires du personnel et des retraités.
- Procède à la confirmation des gains du personnel actif ou retraité à la suite de diverses demandes externes.
- Répond aux diverses questions du personnel au regard de la paie.
- Assure le suivi des tâches à être exécutées reliées à la paie.
- S’assure que les données enregistrées dans différentes directions et services du RTC sont conformes aux différentes conventions collectives, selon les directives reçues.
- Applique les systèmes de contrôle permettant de s’assurer que les montants payés sont conformes aux données recueillies.
- Agit comme personne-ressource auprès des responsables de chaque département pour l’enregistrement des données de la paie.
- Effectue au besoin, le transfert des paies aux institutions financières par fichier électronique. Voit au transfert à la banque du montant nécessaire pour couvrir les chèques émis.
- Prépare et conçoit différents documents, formulaires, rapports inhérents aux activités de la paie.
- Analyse et fait le suivi des dossiers de traitements différés.
- Procède aux différentes étapes nécessaires lors de la terminaison des dossiers du personnel quittant l’entreprise.
- Représente occasionnellement le RTC à la Cour pour fournir des informations pertinentes au salaire du personnel actif et retraité.
- Concilie et analyse les différentes déductions à la source entre le registre de paie et le grand livre.
- Assure le paiement des déductions à la source et la facturation des libérations syndicales.
DATE LIMITE POUR POSTULER : 26 octobre 2026
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Environnement de travail
Compétences recherchées
- D.E.C. en techniques de comptabilité et de gestion ou discipline connexe
- Trois (3) ans d’expérience pertinente
- Facilité d’expression orale et écrite
- Connaissance approfondie de logiciel spécialisé en gestion des ressources humaines et paie
- Connaissance d’usage de logiciels de bureautique (Word, Excel)
- Minutie, rigueur et capacité à travailler sous pression
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Collégial
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé
