Benefits
Employee assistance program
Public transportation nearby
Social activities organized by the company
Description
Conseiller, conseillère en ressources humaines - développement organisationnel
Direction des ressources humaines et expertise d'affaires
Poste temporaire (12 mois) - 35 heures semaine
Possibilité de télétravail
Salaire annuel de 83 400 à 108 879 $ (selon l'expérience)
Ce que nous vous offrons :
• Projets passionnants;
• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Relevant de la directrice de division talents et culture, le titulaire est responsable d’accompagner et de conseiller les gestionnaires dans l’intégration d’outils et de bonnes pratiques de gestion, et notamment de gestion de changement. Le titulaire joue un rôle clé dans l’élaboration et le déploiement de stratégies, programmes et outils qui favorisent l’évolution et la cohérence organisationnelle, ainsi que la mobilisation des équipes et des personnes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Accompagner les gestionnaires (en individuel ou en groupe) dans l’intégration d’outils et de bonnes pratiques en gestion (notamment en gestion de changement).
• Élaborer et déployer des programmes de développement pour les gestionnaires.
• Concevoir et animer des ateliers de travail, séances de co-développement, de remue-méninges, d’échanges et des sessions de formation, pour tous les niveaux de l’organisation.
• Recommander et piloter diverses initiatives organisationnelles visant la mobilisation des équipes (reconnaissance, consultation, responsabilisation, leadership inspirant, pratiques de gestion, etc.).
• Prendre part au programme de gestion prévisionnelle de la main d’œuvre.
• Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail de consultants mandatés pour concevoir ou animer des ateliers, des formations et du coaching.
• Assurer toutes autres responsabilités de nature connexe.
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Work environment
Requested skills
PROFIL RECHERCHÉ
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe
• Être membre CRHA, un atout
• 5 années d’expérience en ressources humaines
• 5 années d’expérience en développement organisationnel, dans un contexte de transformation majeure
• Intérêt et aisance avec les principaux éléments de développement organisationnel (accompagnement/développement des gestionnaires, gestion du changement, conception et animation d’ateliers de travail, de séances de co-développement et de formation, culture organisationnelle, mobilisation, élaboration de démarches, gestion prévisionnelle des compétences)
• Aptitude à innover, à proposer des solutions créatives et à assurer l’atteinte des résultats souhaités. Sens de l’organisation développé, capacité d’adaptation et autonomie
• Excellentes compétences pour les communications orales et écrites, leadership mobilisant et facilité à travailler en équipe
• Maîtrise des logiciels de la Suite Office de Microsoft
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
6-9 years
Written languages
Fr : Advanced
Spoken languages
Fr : Advanced
