Surintendant logistique

Chez Produits Kruger, nous partageons la même vision de l'excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l'Amérique du Nord - Cashmere®, Purex®, Scotties®’, SpongeTowels®, White Cloud®, Bonterra® ainsi que des produits hors foyer.

Nous exerçons notre leadership dans les collectivités ainsi qu'en matière de développement durable et de relations avec nos consommateurs. Notre siège social est situé à Mississauga en Ontario et nous sommes fiers de nos quelque 3 000 employés répartis dans dix usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

• Assurer la gestion et l'optimisation des activités de réception, d'entreposage, d'approvisionnement des opérations et d'expédition;
• Mobiliser, encadrer et développer les superviseurs et leurs équipes afin d'atteindre les objectifs de santé-sécurité, de service, de productivité et de performance;
• Contribuer à la résolution proactive des enjeux opérationnels et de relations de travail dans un environnement syndiqué;
• Favoriser l'application des meilleures pratiques logistiques et le respect des procédures opérationnelles;
• Développer les compétences des superviseurs et soutenir la relève afin d'assurer la pérennité des opérations et la croissance des talents.

• Optimiser les flux de matières, les opérations d'entreposage et l'utilisation des ressources afin d'améliorer l'efficacité globale du secteur;
• Assurer l'exactitude des inventaires et mettre en place des mesures visant à réduire les écarts, les pertes et les coûts associés;
• Analyser les indicateurs de performance et déployer les actions nécessaires pour améliorer le niveau de service, la productivité et la fiabilité des opérations;
• Diriger les initiatives d'amélioration continue visant l'optimisation des processus logistiques, des espaces d'entreposage et des méthodes de travail;
• Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques du département et aux projets de transformation opérationnelle.

• Promouvoir une culture forte en santé-sécurité et en qualité en assurant le respect des normes, procédures et meilleures pratiques;
• Participer activement aux comités, audits et programmes visant l'amélioration de la performance organisationnelle;
• Veiller au respect et à l’application des exigences associées aux certifications, aux programmes et aux systèmes de gestion en vigueur (FSC, ISO, CTPAT, SGQESS).

• Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion des opérations et de la logistique, en génie industriel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Posséder de 5 à 8 ans d'expérience en gestion dans un environnement manufacturier;
• Démontrer une expérience en gestion de personnel dans un milieu syndiqué (un atout);
• Maîtriser les logiciels SAP, MES/PA et les outils de la suite Microsoft 365;
• Être disponible pour assurer une garde opérationnelle selon un horaire rotatif;
• Maîtriser le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Exercer un leadership mobilisateur axé sur le développement, l'engagement et la responsabilisation des équipes;
• Faire preuve de courage managérial, de jugement et d'agilité dans la gestion des opérations;
• Démontrer une forte capacité à influencer, à communiquer et à rallier les équipes autour d'objectifs communs;
• Adopter une approche orientée vers l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle;
• Faire preuve d'une vision stratégique permettant d'anticiper les enjeux et d'identifier les opportunités;
• Établir des relations de confiance durables avec les différentes parties prenantes.

• Évoluer au sein d'une entreprise manufacturière reconnue et en croissance;
• Bénéficier d'une rémunération globale compétitive et d'un régime de bonification;
• Profiter d'avantages sociaux complets, d'un REER collectif et d'une allocation mieux-être;
• Développer votre carrière dans un environnement axé sur la collaboration et l'amélioration continue;
• Contribuer à des projets porteurs ayant un impact concret sur la performance de nos opérations;
• Profiter d'un horaire estival, de produits offerts aux employés et d'un stationnement gratuit.

Qu'avez-vous à gagner ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes.

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produit Kruger souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, et ce, conformément à la Politique d’accessibilité et du Plan d’accessibilité pluriannuel de PK - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment, en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais notamment, en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.