L'ENTREPRISEOPSUN est un chef de file nord-américain dans la conception, l'ingénierie et la fabrication de structures
d'aluminium sur mesure pour panneaux photovoltaïques. Nous sommes actifs partout en Amérique du Nord,
notamment au Canada, aux États-Unis, au Mexique et dans les Caraïbes. Notre siège social et nos équipes
d'ingénierie sont situés à Québec, appuyés par deux usines de production à Cornwall (Ontario) et à High Point
(Caroline du Nord).
Opsun compte sur une équipe engagée, innovante et dynamique pour réussir dans un marché en forte
croissance. Ce poste offre une excellente occasion de travailler dans le secteur de pointe des énergies
renouvelables et de contribuer à la lutte contre les changements climatiques.
SOMMAIRE DU POSTE
Le ou la responsable des ressources humaines assure la gestion RH de nos trois sites, dans deux pays et quatre
juridictions (Québec, Ontario, Caroline du Nord, Colorado). Cette personne est la référence RH nos employés, du
recrutement au départ, en passant par la paie et la conformité.
Le poste combine un volet administratif rigoureux (paie, dossiers, avantages sociaux) et un rôle de gardien de la
conformité : faire appliquer les politiques internes de façon cohérente sur les trois sites et suivre l'évolution
des lois du travail au Canada et aux États-Unis. Le poste relève du président et comporte des déplacements
occasionnels à Cornwall (ON) et à High Point (NC).
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Paie : Préparer et valider la paie des deux entités (Canada et États-Unis), y compris les corrections et ajustements.
- Dossiers et systèmes RH : Tenir à jour les dossiers des employés, les registres et les données dans les systèmes RH.
- Avantages sociaux : Administrer l'assurance collective, le régime de retraite et le 401(k) en lien avec les fournisseurs.
- Absences et lésions professionnelles : Gérer les dossiers d'absence, d'invalidité et de lésions professionnelles (CNESST, WSIB, Workers' Compensation).
- Recrutement : Piloter le recrutement : affichage, présélection, entrevues, offres d'emploi et contrats.
- Accueil et intégration : Organiser l'onboarding : documents d'embauche, formulaires, accès et formations.
- Départs : Gérer l'offboarding : avis, documents de fin d'emploi (relevé d'emploi, etc.), récupération des accès et du matériel, entrevues de départ.
- Gestion de la performance : Soutenir les gestionnaires dans le processus d'évaluation de la performance.
- Formation. Monter le plan de formation et maintenir la matrice de compétences.
- Application des politiques : Faire connaître et appliquer les politiques internes, de façon cohérente sur les trois sites.
- Documentation RH : Rédiger et mettre à jour les politiques, procédures et gabarits RH dans notre système documentaire.
- Rémunération globale : Gérer les échelles salariales, assurer l'équité interne et piloter le processus de révision salariale annuelle.
- Indicateurs de performance (KPI) et rapports : Analyser les données RH (taux de roulement, absentéisme, temps d'embauche) et présenter des recommandations à la direction.
- Veille réglementaire : Suivre l'évolution des normes du travail, de l'équité salariale, de la santé et sécurité et des lois fédérales et des États américains, puis proposer les ajustements nécessaires avant leur entrée en vigueur.
- Relations avec les employés : Être le premier point de contact des employés et des gestionnaires pour les questions RH.
- Dossiers délicats : Accompagner la gestion des dossiers disciplinaires et des situations délicates.
- Santé, sécurité et mobilisation : Participer aux activités des comités de santé et sécurité et aux initiatives de mobilisation.
- Liaison avec la gestion de l'immeuble Agir à titre de personne-ressource pour le bureau de Québec en assurant le pont entre les employés et le locateur
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un poste clé, rattaché directement à la présidence, avec un réel impact sur la structure RH de l'entreprise.
- Un salaire concurrentiel.
- Assurance collective et régime de retraite.
- 10 jours fériés payés au Québec.
- Mode de travail hybride.
- Une équipe engagée
