Conseiller(ère) ressources humaines

Le/la conseiller(ère) RH agit comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés. Il/elle soutient les activités liées au cycle de vie des employés, assure la conformité avec les politiques de l’entreprise, et contribue à l’amélioration continue des pratiques RH.

Responsabilités principales

• Conseiller les gestionnaires sur les questions RH (relations de travail, gestion de la performance, dotation, absences, etc.).
• Participer au processus complet de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.
• Collaborer à la gestion des dossiers disciplinaires et d’enjeux liés aux relations de travail.
• Veiller à l’application des politiques, procédures et programmes RH.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques RH.
• Gérer certains volets administratifs (contrats d’embauche, changements de conditions, dossiers d’employés).
• Gestion des dossiers d’invalidité et accident de travail.
• Contribuer à divers projets RH (engagement, formation, développement organisationnel, SST).
• Produire des rapports RH et assurer le suivi de différents indicateurs de performance (KPIs).
• Participer à la mise en place d’un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur.