Conseillère ressources humaines

Nous sommes mandatés par une entreprise manufacturière solidement établie et en pleine croissance afin de recruter un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines.
Il s’agit d’un rôle stratégique au cœur de la performance organisationnelle, où vous agirez comme partenaire clé auprès des gestionnaires et des employés, tout en contribuant au rayonnement de l’entreprise dans sa communauté.

Vous cherchez un poste influent, polyvalent et axé sur les relations humaines dans un environnement structuré et collaboratif? Cette opportunité est idéale pour vous.

Sous la supervision de la directrice finance et administration, vous serez responsable de l’ensemble des processus RH, tout en soutenant la direction et les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens.

Votre mission : contribuer à un milieu de travail mobilisant, sécuritaire et conforme, et accompagner l’entreprise dans sa croissance.

• Rester à l'affût des meilleures pratiques en recrutement.

• Déployer des stratégies innovantes pour attirer des talents locaux et internationaux.

• Gérer le cycle complet de dotation avec rapidité et efficacité.

• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

• Gérer les dossiers des travailleurs étrangers temporaires.

• Conseiller la direction et les gestionnaires concernant les politiques internes et la législation en vigueur.

• Participer activement au maintien de bonnes relations de travail avec le syndicat.

• Contribuer à l’application et la négociation de la convention collective et à la gestion des griefs.

• Participer à la gestion disciplinaire, aux mesures administratives et à la performance.

• Collaborer à la gestion des dossiers d'accidents de travail et maladies professionnelles.

• Communiquer avec la CNESST et assurer les suivis nécessaires.

• Contribuer à la mise en œuvre du programme de prévention.

• Coordonner les événements RH internes et externes.

• Accompagner les gestionnaires dans divers enjeux RH : performance, leadership, relève, formation.

• Livrer chaque trimestre un portrait RH global à la direction.

• Coordonner les programmes de formation et de développement des compétences.

• Agir comme personne-ressource auprès des employés.

• Développer et implanter des processus et outils RH favorisant l’efficacité et la mobilisation.

• Baccalauréat en administration (RH) ou relations industrielles.

• Titre CRHA ou CRIA requis.

• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.

• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

• Anglais de niveau intermédiaire-avancé.

• Vision globale des enjeux d’affaires et capacité à transformer les idées en projets concrets.

• Autonomie, maturité professionnelle et aisance en rôle-conseil.

• Excellente gestion des priorités dans un contexte de croissance.

• Communication claire et approche humaine.

• Bonne compréhension de la réalité terrain.

• Connaissance approfondie des lois, normes et réglementations RH.

• Capacité à structurer et optimiser les processus RH (recrutement, intégration, formation, performance, etc.).

• Entreprise en pleine transition vers l’automatisation et la réduction du papier.

• Environnement dynamique, collaboratif et axé sur l’amélioration continue.

• Rôle valorisant où rigueur, initiative et leadership sont pleinement reconnus.

• Valeurs organisationnelles fortes : bonheur – fierté – efficacité.

• Salaire compétitif, selon expérience.

• Horaire flexible de 40 h/semaine.

• Travail en présentiel, avec possibilité de télétravail (à discuter).

• Avantages sociaux complets.

• Ambiance conviviale et projets stimulants.