Benefits
Cafeteria
Centre administratif neuf dès l'été 2024!
Commitment to work-life balance
Medical and paramedical expenses coverage
Social activities organized by the company
Description
Sous la responsabilité de la directrice adjointe des finances, et en étroite collaboration avec les RH, le(la) technicien(ne) à la paie assure le traitement complet de la paie des employés de la MRC, des pompiers et des élus et tout ce qui l’entoure. La personne titulaire du poste administre également la gestion des avantages sociaux. Elle répond aux questions des employés concernant la paie, la rémunération et les avantages sociaux.
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Work environment
Requested skills
- Technique en administration, comptabilité, ressources humaines, ou une combinaison de formation et expériences pertinentes.
- Bonne connaissance de la suite MS Office (principalement Outlook, Excel et teams);
- Connaissance du système de paie Employeur D, un atout.
- Connaissance des Normes du travail et de la Santé et sécurité du travail (LNT, LATMP, LSST), un atout;
- Connaissance des systèmes de suivis de dossiers BENEVA et Trésor (RREMQ), un atout.
- Être capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;
- Avoir un esprit d'analyse;
- Communiquer de façon claire et simple;
- Prioriser et organiser efficacement le travail afin d’assurer un bon suivi des dossiers et de respecter les délais ;
- Travailler avec diplomatie et discrétion;
- Maintenir la confidentialité des informations liées à la paie et aux dossiers des employés;
- Être capable de travailler sous pression, être capable de s’adapter rapidement aux changements et avoir une bonne gestion du stress;
- Être axé(e) sur le service à la clientèle;
- Être reconnu(e) pour son autonomie.
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
College
Work experience (years)
0-2 years
Written languages
Fr : Advanced
Spoken languages
Fr : Advanced