Description
Notre partenaire, une entreprise œuvrant dans le domaine de la sous-traitance industrielle est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines et recrutement pour joindre leur équipe dynamique.
Avantages :
Sous l’autorité du directeur général, le titulaire du poste agit comme conseiller auprès des gestionnaires en matière de recrutement, de dotation, de santé et sécurité au travail et de gestion des ressources humaines.
Il contribue également aux dossiers de formation, de rémunération et de relations de travail, et agit comme point de référence pour les employés pour toute question liée aux ressources humaines.
Responsabilités principales :
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet : http://www.mirinc.ca
#mi1234
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Avantages :
- À partir de trois semaines de vacances payées, et des congés mobiles payés;
- Assurance collective de santé, payée à 50% par l’employeur dès l’embauche incluant télémédecine et PAE (programme d’aide aux employés);
- Fonds de pension : contribution fixe annuelle de l’employeur et accès au fonds FTQ;
- Téléphone cellulaire payé par l’employeur;
- Climat de travail très agréable.
Sous l’autorité du directeur général, le titulaire du poste agit comme conseiller auprès des gestionnaires en matière de recrutement, de dotation, de santé et sécurité au travail et de gestion des ressources humaines.
Il contribue également aux dossiers de formation, de rémunération et de relations de travail, et agit comme point de référence pour les employés pour toute question liée aux ressources humaines.
Responsabilités principales :
- Effectuer le processus complet de dotation, de l’identification des meilleurs moyens d’attraction de main d’œuvre, de la préqualification jusqu’à l’intégration;
- Agir comme référence avec les employés pour tout ce qui a trait aux ressources humaines;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe administration dans divers mandats:
- l’assignation, le suivi de passation et la vigie des formations théoriques et pratiques SST et métier;
- Valider la conformité auprès des différentes plateformes de gestion de la qualification des entrepreneurs (e.g. : Cognibox, ISN, Avetta, etc.);
- Gestion de la paie;
- Supporter et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail et dans le protocole d’intervention en cas d’accident;
- Supporter et conseiller les gestionnaires dans les rencontres avec les employés (ex : disciplinaire, évaluation etc.) et en assurer le traitement administratif;
- Assurer la prise en charge et la réalisation des enquêtes internes à la suite de plaintes formulées par des employés;
- Veiller au respect des politiques et procédures RH établies et en assurer leur développement continu;
- Réaliser des mandats confiés par tous les gestionnaires du Groupe, (ex : embauche, plan d’action, bulletin de communication, etc.);
- Effectuer la rédaction des communications aux employés, des lettres et de divers documents;
- Planifier et animer les rencontres du comité SST en collaboration avec les parties prenantes, puis assurer la rédaction et le suivi des comptes-rendus;
- Assurer le traitement administratif des dossiers d’accidents et d’invalidité conjointement avec les différents conseillers externes (mutuelle de prévention);
- Planifier et coordonner les activités sociales de l’entreprise afin de favoriser la cohésion d’équipe et l’engagement des employés (ex. : événements corporatifs, 5 à 7, célébrations annuelles);
- Effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur.
- AEC ou Certificat en administration - profil RH;
- Baccalauréat en administration profil RH (un atout);
- Minimum de sept à dix (7-10) ans d’expérience en ressources humaines et dotation;
- Bonne connaissance des applications MS Office;
- Expérience dans le domaine industriel (un atout);
- Connaissance de base des outils d’intelligence artificielle (IA) (un atout);
- Connaissance des logiciels de traitement de la paie (un atout);
- Avoir des connaissances et être un leader en SST (un atout).
- Excellente organisation du travail;
- Excellente communication verbale et écrite;
- Forte intelligence émotionnelle;
- Facilité à développer de bonnes relations;
- Fortes aptitudes en travail d’équipe;
- Bonne gestion du stress et des échéanciers;
- Fort leadership et bonne capacité d’influence positive.
- Poste permanent de jour (40 h/sem);
- Poste Hybride (1-2 jours/semaine en télétravail si désiré);
- Offre salariale : à partir de 70 000,00$ par an.
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet : http://www.mirinc.ca
#mi1234
