Technicien forestier

À propos de nous

Faire pousser la forêt de demain, au Bas-St-Laurent.

À la pépinière de Saint-Modeste, la production de plants forestiers destinée au reboisement est au cœur de toutes les activités depuis plus de 60 ans. Un emploi à la pépinière, c’est un contact avec les plants forestiers de la semence à la livraison. Les techniciens en foresterie planifient les diverses opérations à faire selon les saisons afin d’atteindre les normes de qualité pour la livraison. Les tâches sont diversifiées et partagées avec une équipe dynamique et dévouée, le tout dans le respect et la collaboration.

Au quotidien

• Planifier les diverses opérations liées à la culture de plants de reboisement, de la semence à la livraison (Ensemencement, fertilisation, irrigation, phytoprotection, éclaircie, déplacement, inventaires, etc.);

• Planifier et mettre en œuvre une régie de culture pour assurer une croissance optimale des plants, afin d’atteindre les normes de livraison, selon le calendrier préétabli;

• Analyser des données d’inventaire, afin de sélectionner les opérations à réaliser pour l’atteinte des normes de qualité;

• Collaborer avec ses collègues, le responsable de l’équipe et des intervenants du Ministère;

• Suivi des vergers semenciers, planification du greffage et récolte de cônes.

Des avantages qui s’adaptent à vous!

• Horaire flexible, semaine de travail de 35 heures

• Une formule en présentiel lors de la saison des activités (février à décembre) et un travail en mode hybride d’un maximum de deux jours par semaine à l’extérieur de cette période.

• Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie;

• Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux;

• Assurances collectives complètes;

• Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques.

Exigences de l’emploi

Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques forestières, ou dans une autre spécialisation jugée pertinente à l’emploi à pourvoir ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.

La personne qui détient un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent peut compenser le domaine d’études par six (6) années d’expérience pertinente acquises dans un emploi de niveau soutien, technique ou professionnel.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Exigence additionnelle de l’emploi

• Posséder un permis de conduire classe 5 valide.

Seront considérés comme des atouts

• Connaissance générale des différentes techniques de production de plants;

• Connaissance en physiologie végétale et régie nutritionnelle;

• Connaissances au niveau de la fertilisation, de la lutte contre les insectes et maladies et du contrôle des mauvaises herbes;

• Connaissance de logiciels spécialisé tel que PLANT, PLANT ODM et Plantec II.

• Bonne connaissance de la suite Microsoft, notamment Excel.

Période d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 23 octobre 2026, à 23 h 59.

Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Postuler ».

Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée, puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.

Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées.

Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.

Informations sur le processus de dotation :

Équipe des processus de sélection
emploisMRNF@mrnf.gouv.qc.ca
Direction générale des ressources humaines

Informations sur l’emploi :
Monsieur, Martin Ménard
Directeur de la pépinière de Saint-Modeste
418-862-5511 poste 609312
martin.menard@mrnf.gouv.qc.ca

Soutien technique – candidature

Centre d’assistance en dotation :

• Québec : 418 528-7157

• Ailleurs : 1 866 672-3460

Heures d’ouverture :

• Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8 h 30 – 12 h | 13 h – 16 h 30

• Mercredi :10 h – 12 h | 13 h – 16 h 30

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.