Technicien forestier

À propos de nous

À la direction des forêts de l’Abitibi-Témiscamingue, notre équipe fière et unie a pour mission d’assurer la mise en œuvre des activités d’aménagement forestier ainsi que leur suivi et leur contrôle. Venez mettre votre expertise à contribution pour aider le Québec à développer son économie ainsi qu’à valoriser et à protéger ses ressources naturelles et fauniques. Joignez-vous à une équipe dynamique qui œuvre au développement durable du Québec de demain.

Au quotidien

Sous l’autorité de l’ingénieur forestier responsable des opérations forestières, la personne titulaire de l’emploi devra :

• Analyser les rapports annuels et en valider la conformité afin de permettre l’homologation des rapports annuels et la conciliation des crédits sylvicoles.
• Superviser le suivi et le contrôle des travaux de voirie en fonction du règlement sur l’aménagement durable du Québec.
• Superviser le suivi des travaux d’aménagement forestier à l’aide de visites terrain qui permettront de valider le respect des normes et procédures.

Dans chacun des mandats, elle devra aider le responsable des opérations forestières à émettre des constats, des recommandations et le soutenir dans l’émission de non-conformité.

Elle devra aussi participer au service à la clientèle en collaboration avec l’équipe du bureau.

Des avantages qui s’adaptent à vous!

• Horaire flexible et télétravail hybride pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle;

• Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie;

• Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux;

• Assurances collectives complètes;

• Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques;

• L’opportunité de développer de nouvelles compétences;

• Vestiaires et douches à votre disposition.

Exigences de l’emploi

Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) avec spécialisation en techniques forestières, en techniques d'aménagement du territoire ou dans une autre spécialisation du domaine des techniques physiques ou des techniques biologiques jugée pertinente ou une attestation d'études pertinente dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.

La personne candidate qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité pertinente manquante par deux années d’expérience de travail pertinentes.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Exigence additionnelle de l’emploi

• Posséder un permis de conduire classe 5 valide.

Seront considérés comme des atouts

• Bonne connaissance des logiciels de géomatique;

• Bonne connaissance de la suite office;

• Expérience de conduite avec des véhicules tout terrain;

• Expérience de conduite sur chemins forestiers;

• Détenir un permis de mesureur des bois.

Période d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 16 octobre 2026, à 23 h 59.

Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Postuler ».

Pour plus d’informations sur la procédure à suivre, pour remplir et transmettre le formulaire d’inscription en ligne, consultez Processus de sélection | Gouvernement du Québec.

Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée, puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.

Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées.

Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.

Informations sur le processus de dotation :
Équipe des processus de sélection
emploisMRNF@mrnf.gouv.qc.ca
Direction générale des ressources humaines

Informations sur l’emploi :
Normand Harvey, 819 444-5238, poste 601623
Chef de l’Unité de gestion Harricana-Sud-et-Mégiscane
normand.harvey@mrnf.gouv.qc.ca

Soutien technique – candidature

Centre d’assistance en dotation :
Québec : 418 528-7157
Ailleurs : 1 866 672-3460

Heures d’ouverture :
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8 h 30 – 12 h | 13 h – 16 h 30
Mercredi :10 h – 12 h | 13 h – 16 h 30

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.