Coordonnateur

Coordonnatrice ou coordonnateur en santé et sécurité

Contexte de l’emploi

Sous l’autorité du directeur de la pépinière, la coordonnatrice ou le coordonnateur en santé et sécurité doit faire preuve de rigueur, d’organisation et de précision dans la réalisation de ses mandats. La personne titulaire de l’emploi permettra à l’organisation d’être proactive en matière de santé et sécurité au travail. Elle collaborera avec la direction et le CSS afin de mettre en place des procédures de travail sécuritaires, claires et faciles à comprendre pour l’ensemble des employés. La personne titulaire de l’emploi permettra à la pépinière de toujours être à jour dans l’application des lois et de la règlementation en vigueur en matière de santé et sécurité. Tu aimes travailler en équipe, ton attitude favorise l’entraide, le respect et le maintien d’un climat de travail sain et sécuritaire, ce travail est fait pour toi!

Principales responsabilités

Sous l’autorité du directeur, la personne titulaire de l’emploi :

• Agis comme agent de changement dans le développement de la culture SST de la pépinière en jouant le rôle de leader auprès de l’ensemble de l’équipe;
• Représente l’organisation, en matière de SST, auprès de la Direction des Ressources humaines, de l’APSSAP, de la CNESST et du CISSS;
• Exerce un rôle-conseil auprès du personnel de supervision et chefs d’équipe relativement à l’application des lois et règlements, des normes et tout sujet relatif à la SST;
• Assure l'élaboration et la mise en œuvre d'activités reliées à la prévention en matière de santé et de sécurité, notamment par la formation des employés;
• Améliore, de façon continue, les processus et pratiques liés à la SST.

De façon plus spécifique, la personne titulaire de l’emploi :

• Veille à la mise en œuvre du plan d’action en prévention;
• Exerce un rôle-conseil relativement à l'application des lois, des règlements, des normes et tous sujets relatifs à la SST;
• Planifie et coordonne les inspections de chantiers ou de lieux de travail ainsi que les audits de tâches et définis les moyens de prévention à intégrer;
• Élabore des documents et des outils relatifs à la SST;
• Réalise ou collabore à des enquêtes-accidents et au traitement des dossiers d’employés;
• Coordonne et effectue les suivis nécessaires des rencontres du comité SST et du groupe de prévention;
• Planifie et organise des formations aux travailleurs sur différents sujets relatifs à la SST;
• Accompagne les inspecteurs de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) lors d'une intervention;
• Exécute toutes autres tâches connexes.

En raison de la nature des tâches et des responsabilités qui lui sont confiées, la personne recherchée doit démontrer beaucoup d’autonomie, de jugement et doit également faire preuve de rigueur et de précision dans la réalisation de ses mandats.

Elle planifie et organise elle-même son travail de façon à compléter les actions ou livrer les informations tout en respectant les échéances prévues. Elle doit faire preuve d’un très grand sens de l’observation et d’anticipation afin de détecter les risques en matière de santé et sécurité.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en santé publique environnementale et sécurité au travail, ou en génie industriel, ou en sciences infirmières, ou en relations industrielles, ou en administration des affaires profil en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline jugée pertinente à l’emploi, dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Avantages reliés au poste

• Horaire variable;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle;
• Télétravail en mode hybride (selon la saison);
• Assurances collectives (plan individuel ou familial);
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.);
• Régime de retraite à prestation déterminée;
• Remboursement de l’activité physique.