Conseiller en santé et sécurité

Conseillère ou conseiller en santé et sécurité en pépinière

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique

Un emploi régulier à pourvoir à la Pépinière forestière de Saint-Modeste

La Direction générale adjointe de production de semences et de plants forestiers souhaite pourvoir un emploi régulier à la Pépinière forestière de Saint-Modeste.

Si tu recherches un travail stimulant, te permettant d’appliquer tes connaissances tout en contribuant à l’environnement et au développement de la forêt québécoise, ne cherche plus!

Rejoins notre équipe dynamique, motivée et passionnée, où plaisir et collaboration sont nos maîtres-mots. Avec des collègues et gestionnaires bienveillants, nous avons LA place qu’il te faut!

Contexte de l’emploi

Sous l’autorité du directeur de la pépinière, la conseillère ou le conseiller en santé et sécurité doit faire preuve de rigueur, d’organisation et de précision dans la réalisation de ses mandats. La personne candidate recherchée permettra à l’organisation d’être proactive en matière de santé et sécurité au travail. Elle collaborera avec la direction et le CSS afin de mettre en place des procédures de travail sécuritaires, claires et faciles à comprendre pour l’ensemble des employés. Elle permettra à la pépinière de toujours être à jour dans l’application des lois et de la règlementation en vigueur en matière de santé et sécurité.

Tu aimes travailler en équipe, ton attitude favorise l’entraide, le respect et le maintien d’un climat de travail sain et sécuritaire, ce travail est fait pour toi!

Au quotidien

Sous l’autorité du directeur, la personne titulaire de l’emploi :

• Agit comme agente ou agent de changement dans le développement de la culture SST de la pépinière en jouant le rôle de leader auprès de l’ensemble de l’équipe.
• Représente l’organisation, en matière de SST, auprès de la Direction des ressources humaines, de l’APSSAP, de la CNESST et du CISSS.
• Exerce un rôle-conseil auprès du personnel de supervision et chefs d’équipe relativement à l’application des lois et règlements, des normes et tout sujet relatif à la SST.
• Assure l'élaboration et la mise en œuvre d'activités reliées à la prévention en matière de santé et de sécurité, notamment par la formation des employés.
• Améliore, de façon continue, les processus et pratiques liés à la SST.

De façon plus spécifique, la personne titulaire de l’emploi :

• Veille à la mise en œuvre du plan d’action en prévention.
• Exerce un rôle-conseil relativement à l'application des lois, des règlements, des normes et tous sujets relatifs à la SST.
• Planifie et coordonne les inspections de chantiers ou de lieux de travail ainsi que les audits de tâches et définis les moyens de prévention à intégrer.
• Élabore des documents et des outils relatifs à la SST.
• Réalise ou collabore à des enquêtes-accidents et au traitement des dossiers d’employés.
• Coordonne et effectue les suivis nécessaires des rencontres du comité SST et du groupe de prévention.
• Planifie et organise des formations aux travailleurs sur différents sujets relatifs à la SST.
• Accompagne les inspecteurs de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) lors d'une intervention.
• Exécute toutes autres tâches connexes.

Profil recherché
La personne recherchée fait preuve d’autonomie, de débrouillardise et de rigueur. Dotée d’un excellent sens de l’observation et de l’anticipation ainsi que d’une bonne capacité d’analyse, elle sait identifier les enjeux, établir ses priorités et proposer des solutions adaptées au contexte organisationnel. Elle se distingue par son jugement, son sens de l’équité, sa capacité à travailler en équipe et son souci constant de la qualité du travail. Créative et orientée vers l’amélioration continue, elle contribue au développement de pratiques efficaces tout en accordant une importance primordiale à la santé et à la sécurité au travail.

Seront considérés comme des atouts

• Toute expérience dans le domaine de la santé et sécurité au travail (SST).
• Connaissances générales en équipements et machineries.
• Maîtrise des environnements informatiques utilisés au MRNF.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme d’études universitaires 1er cycle (BACC) en administration, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente à l’emploi.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler également au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Exigences additionnelles de l’emploi

• Détenir un permis de conduire classe 5 valide.
• Capacité à travailler sous pression et capacité à gérer des échéanciers serrés.

Des avantages qui s’adaptent à toi!

• Horaire flexible et télétravail hybride (selon la saison) pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle;
• Assurances collectives complètes;
• Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie;
• Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux;
• Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques.