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Micrologic
Telecommuting

Partenaire d'affaire RH

Quebec City,QC
  • To be discussed
  • 40.00 h - Part time

  • Permanent ,Telecommuting job

  • Day

  • Published since 2 day(s)

  • 1 position to fill as soon as possible

Benefits


Responsabilités

Formation et développement des compétences

  • Concevoir, coordonner et animer les formations destinées aux employés et aux gestionnaires;
  • Structurer et faire évoluer l’offre de formation en lien avec les besoins organisationnels;
  • Encadrer les initiatives de développement des compétences et d’épanouissement professionnel;
  • Développer et maintenir les outils, contenus et parcours de formation;
  • Assurer le suivi des certifications obligatoires et veiller à leur conformité;
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action découlant des sondages employés, en lien avec le développement des compétences et l’amélioration de l’expérience employé;
  • Exercer une vigie des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des talents.

Recrutement

  • Offrir un soutien au processus de recrutement, notamment :
  • définition des profils de poste;
  • affichage des postes;
  • présélection et participation à l’évaluation des candidatures;
  • Contribuer au maintien et au rayonnement de la marque employeur;
  • Appuyer les initiatives favorisant l’attraction et la rétention des talents.

Suivi des employés et expérience employé

  • Accompagner la Direction principale Culture et talents dans la gestion et le suivi des dossiers employés;
  • Contribuer au développement et au maintien du programme d’expérience employé;
  • Identifier les risques psychosociaux et participer à la mise en place de plans de prévention et d’amélioration;
  • Participer aux initiatives de communication interne et au renforcement du sentiment d’appartenance;
  • Promouvoir une culture de mieux-être et de collaboration;
  • Participer à la gestion du changement et à l’amélioration continue des pratiques RH.

Contribution aux opérations et à la gouvernance RH

  • Appuyer le déploiement du plan stratégique RH;
  • Collaborer à l’évaluation et à l’optimisation des processus, politiques et outils RH;
  • Maintenir à jour la documentation des processus;
  • Participer aux obligations organisationnelles et réglementaires (comités, certifications, ISO, SOC, etc.);
  • Contribuer à l’organisation d’événements internes et d’activités mobilisantes;
  • Développer et entretenir son réseau professionnel afin de rester à l’affût des tendances RH;
  • Toutes tâches connexes jugées essentielles au poste.

Requested skills

Compétences requises 

  • Se reconnaître dans les valeurs Micrologic : Intégrité, respect, solidarité, implication, fierté; 
  • D’excellentes habiletés relationnelles; 
  • Une grande autonomie; 
  • Un très grand sens éthique; 
  • Une imagination débordante axée GRH; 
  • Un appétit féroce pour les nouveautés en stratégies de rétention et de communication interne; 
  • Un sens de l’organisation et de la gestion de projets; 
  • Une tendance naturelle à écouter et à saisir les opportunités; 
  • Une capacité à travailler dans un contexte rapide et à gérer plusieurs dossiers de front; 
  • Une expertise en « réalité terrain »; 
  • De l’expérience dans les communications à distance. 

Exigences requises 

  • Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente); 
  • Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines (CRHA); 
  • Minimum de 5 ans d’expérience pertinente au poste; 
  • Détenir un permis de conduire valide et être en mesure d’effectuer des déplacements occasionnels; 
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office; 
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; 
  • Être à l’aise en anglais (parlé et écrit). 

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Advanced

En : Intermediate

Spoken languages

Fr : Advanced

En : Intermediate

Internal reference No.

748