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Micrologic
Télétravail

Partenaire d'affaire RH

Québec,QC
  • À discuter
  • 40.00 h - Temps partiel

  • Emploi Permanent ,Télétravail

  • Jour

  • Publié il y a 2 jour(s)

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Responsabilités

Formation et développement des compétences

  • Concevoir, coordonner et animer les formations destinées aux employés et aux gestionnaires;
  • Structurer et faire évoluer l’offre de formation en lien avec les besoins organisationnels;
  • Encadrer les initiatives de développement des compétences et d’épanouissement professionnel;
  • Développer et maintenir les outils, contenus et parcours de formation;
  • Assurer le suivi des certifications obligatoires et veiller à leur conformité;
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action découlant des sondages employés, en lien avec le développement des compétences et l’amélioration de l’expérience employé;
  • Exercer une vigie des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des talents.

Recrutement

  • Offrir un soutien au processus de recrutement, notamment :
  • définition des profils de poste;
  • affichage des postes;
  • présélection et participation à l’évaluation des candidatures;
  • Contribuer au maintien et au rayonnement de la marque employeur;
  • Appuyer les initiatives favorisant l’attraction et la rétention des talents.

Suivi des employés et expérience employé

  • Accompagner la Direction principale Culture et talents dans la gestion et le suivi des dossiers employés;
  • Contribuer au développement et au maintien du programme d’expérience employé;
  • Identifier les risques psychosociaux et participer à la mise en place de plans de prévention et d’amélioration;
  • Participer aux initiatives de communication interne et au renforcement du sentiment d’appartenance;
  • Promouvoir une culture de mieux-être et de collaboration;
  • Participer à la gestion du changement et à l’amélioration continue des pratiques RH.

Contribution aux opérations et à la gouvernance RH

  • Appuyer le déploiement du plan stratégique RH;
  • Collaborer à l’évaluation et à l’optimisation des processus, politiques et outils RH;
  • Maintenir à jour la documentation des processus;
  • Participer aux obligations organisationnelles et réglementaires (comités, certifications, ISO, SOC, etc.);
  • Contribuer à l’organisation d’événements internes et d’activités mobilisantes;
  • Développer et entretenir son réseau professionnel afin de rester à l’affût des tendances RH;
  • Toutes tâches connexes jugées essentielles au poste.

Compétences recherchées

Compétences requises 

  • Se reconnaître dans les valeurs Micrologic : Intégrité, respect, solidarité, implication, fierté; 
  • D’excellentes habiletés relationnelles; 
  • Une grande autonomie; 
  • Un très grand sens éthique; 
  • Une imagination débordante axée GRH; 
  • Un appétit féroce pour les nouveautés en stratégies de rétention et de communication interne; 
  • Un sens de l’organisation et de la gestion de projets; 
  • Une tendance naturelle à écouter et à saisir les opportunités; 
  • Une capacité à travailler dans un contexte rapide et à gérer plusieurs dossiers de front; 
  • Une expertise en « réalité terrain »; 
  • De l’expérience dans les communications à distance. 

Exigences requises 

  • Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente); 
  • Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines (CRHA); 
  • Minimum de 5 ans d’expérience pertinente au poste; 
  • Détenir un permis de conduire valide et être en mesure d’effectuer des déplacements occasionnels; 
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office; 
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; 
  • Être à l’aise en anglais (parlé et écrit). 

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

No. référence interne

748