Benefits
Nous possédons une assurance en cas de mort mutilation accidentel (voir modalités au contrat)
Nous possédons les deux plus belles cafétérias des environs rénovées tout dernièrement au goût du jour. Il y a de la place, des frigos, des micro-ondes en quantité plus que suffisants. Nos cafétérias font des jaloux !!!
Nous offrons la possibilité aux employés de se procurer des vêtements de travail et corporatifs selon les modalités en vigueur (Varie entre 200 $ et 450 $ selon le poste/année)Usine: - Chemise BigBill/Gatts avec logo Piché- Pantalon BigBill/Gatts- Chandail manches courtes avec logo Piché- Chandail manches longues avec logo Piché- Coton ouaté avec logo Piché- Casquette avec logo Piché- Tuques avec logo Piché- Manteau avec logo Piché- Autres produits selon les annéesBureau:- Polo de marque avec logo Piché- Chemises avec logo Piché- Manteau avec logo Piché- Sélections variant d'une année à l'autres (tuque, veste, polar. robe, etc.)
Le café est fourni gratuitement :)
Selon les postes, il est possible de conciler travail et vie personnelle. Nous sommes ouverts à des horaires atypiques selon les besoins et très grande ouverture, car la famille fait partie des valeurs de l'entreprise. Télétravail offert selon le poste.
Lorsque l'on travaille chez Machinage Piché, tous les employés ont accès gratuitement au Gym du Centre sportif Piché à 2 minutes de l'usine.Plusieurs ententes sont faites avec des entreprises pour bénéficer de rabais. L'entreprise aussi offre la possibilité d'acheter des vêtements, outils et matérieux à rabais.
Rémunération compétitive dans la régionPrime de soir de 5$/heurePrime de travail extérieur de 3 $/heureDifférentes primes/allocation de chantier
L'entreprise contribue au REER collectif de l'employé via le RPDB.Moins de 3 ans: 1%3 ans à moins de 8 ans: 2 %8 ans et plus: 3 %
Nous possédons une assurance invalidité de courte et longue durée (voir modalités au contrat). De plus en plus rare sur le marché !! Nous offrons aussi la télé-médecine !!
Nous offrons un excellent programme d'aide aux employés disponible 24 heures/24, 7 jours/7. Nous offrons aussi la télé-médecine !!Nous sommes également fier partenaire du CALACS !!
Nous avons récemment procédés à l'ajout de congés mobiles payés selon l'ancienneté dans l'entreprise. (Inclus les 2 congés maladies/raisons familiales obligatoires de la LNT et payés à la fin de l'année si non pris).Moins de 3 ans de service - 2 jours payés (16 heures)3 ans à moins de 8 ans de service - 3 jours payés (24 heures)8 ans de service et plus - 4 jours payés (32 heures)
Le stationnement est gratuit pour tous les employésStationnement à vélosStationnement pour les premiers répondants
Nous avons la chance d'avoir le Gym gratuit pour tous les employés à la salle d'entrainement du Centre Sportif Piché à Daveluyville.
Piché offre un programme d'assurances collectives inlcuant une assurances salaire court-terme, long-terme, médicament et assurances-vie. Nous offrons aussi la télé-médecine !!
Nous possédons une assurance-vie pour l'employé et ses personnes à charge.
Nous offrons un programme Piché en Santé. Sa mission est de promouvoir et de maintenir la santé physique et mentale des employés en offrant des ressources et des initiatives visant à améliorer leur bien-être. Cela inclut la gestion du stress, la prévention des maladies, l'amélioration de la condition physique et la promotion de bonnes habitudes de vie pour créer un environnement de travail sain et productif.
Nous possédons une assurance invalidité de courte et longue durée (voir modalités au contrat). De plus en plus rare sur le marché !! Nous offrons aussi la télé-médecine !!
- Remboursement de 80 % des frais médicaux (voir modalités au contrat). Nous offrons aussi la télé-médecine !!
L'entreprise est ouverte à payer des formations continues en lien avec le travail sous approbation de son supérieur immédiat. Un programme de développement des gestionnaires est en place dans l'entreprise ! L'Académie Piché est là pour te développer !!
Possibilité de mettre les heures supplémentaires en banque selon la politique
Nous avons récemment procédés à l'ajout de congés mobiles payés selon l'ancienneté dans l'entreprise. (Inclus les 2 congés maladies/raisons familiales obligatoires de la LNT et payés à la fin de l'année si non pris).Moins de 3 ans de service - 2 jours payés (16 heures)3 ans à moins de 8 ans de service - 3 jours payés (24 heures)8 ans de service et plus - 4 jours payés (32 heures)
L'entreprise est ouverte à payer des formations continues en lien avec le travail sous approbation de son supérieur immédiat.L'entreprise s'engage à former les employés par des formateurs d'expérience et qualifiés.Les possibilités sont grandes et nous encourageons toujours les gens qui désirent grandir dans l'entreprise !! Fais partie de l'Académie Piché !! Programme de développement des gestionnaires !!
Programme de REER/RPDB en vigueur: Moins de 3 ans: 1%3 ans à moins de 8 ans: 2 %8 ans et plus: 3 %
Machinage Piché Inc. remboursement les cotisations aux ordres profesionnels
L'Académie Piché est un programme de développement des gestionnaires jumelant formation de savoir et savoir être. Embarque dans l'aventure !!
Jour: Lundi au jeudi: 7h00 à 16h15Vendredi: 7h00 à 12h00ou Lundi au jeudi: 7h00 à 17h30 (4 x 10 heures)Soir: Lundi au jeudi: 16h00 à 2h30 (4 x 10 heures)Chantier: Horaire de travail sur 21 jours, 7 jours/7, 10h/jour et ensuite congés entre 7 à 10 joursHoraire atypique peut-être possible selon les postes pour accomodation familiale.
Nous possédons une assurance invalidité de courte et longue durée (voir modalités au contrat). De plus en plus rare sur le marché !!
Piché est une entreprise près de ses employés. Il y a un club social très actif qui organise des activités périodiquement afin de permettre à tout l'équipe de se connaître dans un contexte différent que le travail. Piché considère que la famille est l'élément le plus important pour nos employés et dans ce contexte, les conjoints et enfants sont souvent intégrés dans les activités corpporatives. Le plaisir est le mot d'ordre des activités !
Nous avons un service exceptionnel de télémédecine
L'entreprise ferme seulement pour la période de Noel, avec possibilité d'accumuler des heures pour compenser. Il est donc possible de prendre ses vacances tout au long de l'année avec approbation du supérieur immédiat. Pas de fermeture à l'été. Progression très intéressantes du % de vacances, et ce, jusqu'à 6 semaines !! Moins de 1 an : 1 jour par mois complet de service effectué dans l’année de référence (Max 10 jours) 1 an à moins de 3 ans : 2 semaines (10 jours à 4%) 3 ans à moins de 8 ans : 3 semaines (15 jours à 6%) 8 ans à moins de 15 ans : 4 semaines (20 jours à 8 %) 15 ans à moins de 25 ans : 5 semaines (25 jours à 10 %) Plus de 25 ans : 6 semaines (30 jours à 12%)
Programme de reconnaissance des années de service
