Directeur(trice) administratif(ve) - cotisations et immeuble

Relevant du Trésorier et membre de l’équipe de direction des finances et de l’administration, la personne titulaire joue un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion de deux secteurs clés : les services liés à l’immeuble et aux cotisations. Elle encadre des équipes pluridisciplinaires, pilote des projets d’envergure et veille à l’optimisation des processus et des pratiques.

Elle assume la responsabilité de projets à portée organisationnelle, comme la refonte du système de cotisation, tout en agissant comme le secrétariat du comité administratif de l’immeuble. Elle assure également la coordination avec différents intervenants et contribue activement à la gestion du changement.

Par son leadership mobilisateur, elle favorise un environnement de travail performant, sécuritaire et axé sur l’amélioration continue, tout en assurant la qualité des services aux clientèles internes et externes.

Exigences :

• Baccalauréat en administration, finances, gestion ou domaine connexe
• 7 ans d’expérience dans un rôle similaire, dont au moins 4 années en supervision ou coordination d’équipe
• Habiletés en gestion du changement et en pilotage de projets complexes
• Aisance à évoluer dans un environnement multipartite, avec plusieurs intervenants internes et externes
• Maîtrise de la gestion de projets : approche structurée, capacité
• à gérer les échéanciers, les budgets, les ressources et les risques Orientation client : souci constant d’offrir un service de qualité et de bâtir des relations durables avec les parties prenantes Capacité à vulgariser des enjeux complexes, à faire valoir des recommandations et à représenter l’organisation avec crédibilité Excellente maîtrise du français, bonnes compétences en anglais Intérêt pour les aspects juridiques et légaux
• Déplacement occasionnel.
  
  Nous choisir, c’est s’offrir une expérience employé comprenant :
• Un emploi sur la Rive-Sud de Montréal, à Longueuil, en mode hybride (selon la politique de télétravail en vigueur); Une rémunération globale concurrentielle incluant un régime de retraite hybride (cotisations déterminées et prestations déterminées), un programme d’assurance collectives;
• Des mesures facilitant la conciliation travail et vie personnelle, divers congés; Un programme de développement professionnel et de formation;
• Des pratiques basées sur le bien-être (activités sociales, sportives, programme d’aide aux employés, télémédecine); Une atmosphère de travail conviviale et une équipe de gens passionnés.
• Des activités sociales et sportives (des cours en salle, un boisé de 20 KM, des installations pour vélo, etc.); Une cafétéria, un stationnement vaste et gratuit et accès à un CPE;
  
  
• Informations complémentaires

Les personnes intéressées doivent déposer au plus tard le 30 juin 2025 leur curriculum vitae en ligne sur le site https://www.upa.qc.ca/citoyen/carrieres/travailler-a-lupa/offres-demploi/detail/59007