Conseiller(ère) en ressources humaines

Direction gestion des ressources humaines

Tu cherches un poste où tes compétences en RH seront reconnues, où tes idées seront entendues et où tu pourras contribuer à des projets concrets ? À l’Union des producteurs agricoles, tu ne seras pas un simple rouage : tu feras partie d’une équipe engagée, proche du terrain, qui travaille avec cœur et conviction. Si tu aimes relever des défis, travailler dans un contexte enrichissant, développer les talents et toucher à des dossiers variés… ce poste est pour toi!

À titre de conseiller(ère) RH, tu agiras comme personne-ressource pour un groupe de clients internes qui te seront attitrés. Ton rôle principal sera de les accompagner dans leurs enjeux RH, en misant sur une approche proactive, de proximité et orientée vers les solutions.

• Accompagner les gestionnaires dans l’ensemble de leurs enjeux RH : relations de travail, gestion de la performance, mobilisation des équipes, développement des compétences, équité en emploi, etc.
• Assume le leadership des comités de santé et sécurité au travail en s’assurant de leur conformité sur les plans de la composition, de la fréquence des rencontres, ainsi que des rôles et responsabilités de chacun. Agit également comme personne-ressource en matière de prévention, de mieux-être et de bonnes pratiques SST.
• Contribuer activement à des projets de développement organisationnel, notamment en lien avec l’amélioration continue, le développement des talents, la gestion de carrière et l’évolution des pratiques RH.
• Participer à la mise à jour et à l’optimisation des politiques, processus et outils RH pour assurer leur cohérence, leur efficacité et leur ancrage dans la réalité terrain.
• Collaborer avec l’équipe RH et les parties prenantes internes, dans une approche constructive et orientée solutions.
• Soutenir les efforts en marque employeur et en acquisition de talents, en misant sur une expérience candidat et employé positive.

Au-delà des fonctions classiques du rôle-conseil, nous cherchons quelqu’un qui saura accompagner et développer les gestionnaires avec rigueur et bienveillance, et contribuer activement à l’évolution de la culture RH. Vous ferez partie d’une équipe qui travaille en mode projet, où chacun et chacune contribue selon ses forces et ses intérêts à différents chantiers collectifs. Votre contribution aura un impact concret et visible, tant auprès des gestionnaires que des employés.

Formation et expériences pertinentes

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle-conseil RH
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines ;

Autres exigences

• Expérience dans un milieu syndiqué et capacité à évoluer dans un contexte encadré par plusieurs conventions collectives ;
• Expérience concrète en santé et sécurité au travail (prévention, gestion des dossiers, comités SST, etc.) ;
• Intérêt pour le développement organisationnel et volonté de s’impliquer dans des initiatives structurantes ;
• Habileté à travailler en mode projet au sein d’une équipe multidisciplinaire, en collaboration étroite avec les différents services ;
• Excellente connaissance du français et habiletés de communications orales et écrites ;
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication
• Forte orientation client, esprit de collaboration et haut degré de professionnalisme ;
• Capacité à gérer les priorités dans un contexte en évolution.

Rémunération

Classe salariale : 7 (72 800$ à 102 900$)

Nous choisir, c’est s’offrir une expérience employé comprenant :

Un emploi sur la Rive-Sud de Montréal, à Longueuil, en mode hybride (selon la politique de télétravail en vigueur); Une rémunération globale concurrentielle incluant un régime de retraite hybride (cotisations déterminées et prestations déterminées), un programme d’assurance collectives;

• Des mesures facilitant la conciliation travail et vie personnelle, divers congés ; Un programme de développement professionnel et de formation;

Des pratiques basées sur le bien-être (activités sociales, sportives, programme d’aide aux employés, télémédecine); Une atmosphère de travail conviviale et une équipe de gens passionnés.

Des activités sociales et sportives (des cours en salle, un boisé de 20 KM, des installations pour vélo, etc.); Une cafétéria, un stationnement vaste et gratuit et accès à un CPE;

Informations complémentaires

Veuillez noter que le processus de sélection comprendra un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées doivent déposer au plus tard le 6 juillet 2025 leur curriculum vitae en ligne sur le site https://www.upa.qc.ca/fr/offres/.

L’Union des producteurs agricoles appuie la diversité, l’équité et l’inclusion et vise à créer un milieu de travail accessible, en assurant l’égalité à l’emploi. Nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter de talents variés grâce à des équipes représentatives de nos membres et des communautés que les producteurs et productrices agricoles nourrissent.