Benefits
Nos horaires flexibles permettent de concilier le travail et la famille.
Optionnel, les employés peuvent cotiser à un régime d'épargne-retraite en retirant une partie de leur salaire sur leur paie. La part de l'employeur est versée dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). L'employeur cotise 1 % du salaire de l'employé à condition que celui-ci cotise minimalement 1 % de son salaire.
Compris dans le régime d'assurance collective. Ce service est payé à 100 % par l'employeur.- 12 heures d’aide psychologique par téléphone, en ligne ou en cabinet.- Conseils légaux ou financiers (nombre de problèmes illimité ; 30 minutes par appel)- 3 heures d’aide téléphonique parentale pour outiller un enfant dans sa planification scolaire- Assistance téléphonique pour la localisation d’une résidence pour personnes âgées ou d’un service de garde- Interface de soutien assisté Epsylio
Si un candidat est recommandé par un employé, celui-ci obtient une prime de 250 $ 3 mois après l’embauche du candidat et une autre tranche de 250 $ 6 mois après son embauche, à condition bien sûr qu’il soit toujours à l’emploi de Loginnove.
De façon générale, nous demandons aux employés d'être présents entre 9 h et 16 h pour faciliter les rencontres et le travail d'équipe. Il est possible de commencer plus tôt ou de terminer plus tard, selon les besoins de chacun.
Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur.100 000 $ au décès de l'employé10 000 $ au décès du conjoint5 000 $ au décès d'un enfant.
Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur.75 % du salaire après 16 semaines d'invalidité.
Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur. Remboursement de 80 % des dépenses. 300 $ par année par spécialiste (massothérapeute, physiothérapeute, chiropraticien, acunpunteur, naturopathe, ostéopathe, psychologue, etc.)
Optionnel, les employés peuvent cotiser à un régime d'épargne-retraite en retirant une partie de leur salaire sur leur paie. La part de l'employeur est versée dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). L'employeur cotise 1 % du salaire de l'employé à condition que celui-ci cotise minimalement 1 % de son salaire.
Le comité organisateur du club social organise diverses activités dont les traditionnels party de Noël et party d'été. D'autres activités sont organisées au courant de l'année comme des jeux d'évasion, karting, journée costumée (Halloween), mini putt, etc.
De juin à août, nous terminons à midi le vendredi!
La Covid-19 nous a enseigné les bienfaits du télétravail pour certaines situations. Nous sommes donc ouverts à ce que nous employés soient en télétravail, selon la situation et le poste.
Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur.Lunettes, lentilles cornéennes et chirurgie : remboursé à 100 %, jusqu'à 200 $ par 2 ans (200 $ par année pour les enfants de moins de 18 ans). Examen de vue : remboursé à 80 %, jusqu'à 100 $ par 2 ans (100 $ par année pour les enfants de moins de 18 ans).
Chaque employé ayant cumulé 5 ans de service est souligné et reçoit un cadeau.
