Benefits
Pendant une absence de courte ou de longue durée au cours de laquelle l’employé ne peut travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure, des prestations d’invalidité équivalent à un pourcentage du salaire de l’employé lui sont versé.
Afin de trouver des solutions rapides et adéquates aux employés faisant face à des difficultés ou des préoccupations professionnelles, personnelles ou familiales, LMM met à leur disposition un programme d’aide aux employés (PAE) disponible en tout temps, et ce, tout à fait gratuitement.
L’assurance collective en vigueur prévoit le remboursement de la plupart des frais de médicaments sur ordonnance et une partie des frais paramédicaux admissibles.
LMM a mis en place un régime de retraite simplifié (RRS) avec cotisation de l’employé et de l’employeur afin d’encourager son personnel à épargner en vue de la retraite.
Afin de faciliter la conciliation travail/famille, Law-Marot-Milpro a adapté ses horaires de travail.Employés de bureau : horaire flexible réparti du lundi au vendredi Employés de production (jour) : horaire du lundi au jeudi de 6h45 à 16h et le vendredi de 6h45 à 11h45Employés de production (soir) : horaire du lundi au jeudi de 15h45 à 2h15
Chez LMM, diverses activités sont organisées afin de ressembler les employés à l’extérieur du travail ! Activités récréatives, sportives, culturelles, gastronomiques et touristiques, tous y trouvent son compte ! De plus, les employés ainsi que leur famille bénéficient de tarif préférentiel sur ces activités !
En cas d'urgence médicale pendant un voyage hors de la province, les frais d'hospitalisation, les honoraires des médecins et les frais de transport reliés à l'urgence médicale font partie des frais couverts pour les employés de LMM.
LMM permet à ses employés de se reposer durant la période des fêtes. Une période de fermeture de l'usine et des bureaux est prévue à cette période.
