Avantages
Chez LMM, diverses activités sont organisées afin de ressembler les employés à l’extérieur du travail ! Activités récréatives, sportives, culturelles, gastronomiques et touristiques, tous y trouvent son compte ! De plus, les employés ainsi que leur famille bénéficient de tarif préférentiel sur ces activités !
En cas d'urgence médicale pendant un voyage hors de la province, les frais d'hospitalisation, les honoraires des médecins et les frais de transport reliés à l'urgence médicale font partie des frais couverts pour les employés de LMM.
L’assurance collective en vigueur prévoit le remboursement de la plupart des frais de médicaments sur ordonnance et une partie des frais paramédicaux admissibles.
Pendant une absence de courte ou de longue durée au cours de laquelle l’employé ne peut travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure, des prestations d’invalidité équivalent à un pourcentage du salaire de l’employé lui sont versé.
Afin de faciliter la conciliation travail/famille, Law-Marot-Milpro a adapté ses horaires de travail.Employés de bureau : horaire flexible réparti du lundi au vendredi Employés de production (jour) : horaire du lundi au jeudi de 6h45 à 16h et le vendredi de 6h45 à 11h45Employés de production (soir) : horaire du lundi au jeudi de 15h45 à 2h15
Afin de trouver des solutions rapides et adéquates aux employés faisant face à des difficultés ou des préoccupations professionnelles, personnelles ou familiales, LMM met à leur disposition un programme d’aide aux employés (PAE) disponible en tout temps, et ce, tout à fait gratuitement.
LMM a mis en place un régime de retraite simplifié (RRS) avec cotisation de l’employé et de l’employeur afin d’encourager son personnel à épargner en vue de la retraite.
LMM permet à ses employés de se reposer durant la période des fêtes. Une période de fermeture de l'usine et des bureaux est prévue à cette période.
