Gestionnaire sécurité et conformité

Relevant du directeur RH et conformité, le/la titulaire s’occupe de coordonner les activités de formation en lien avec la sécurité routière, les accidents et les urgences et de superviser les processus relevant de la conformité des opérations.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Supervision des activités de formation :
  • En collaboration avec la conseillère SST formation et prévention, établir le calendrier des activités de formations en regard des différents besoins
  • Planifier le déploiement de l’équipes de formateurs

• Coordination accidents et des urgences :
  • Prendre en charge les appels d’urgence du lundi au vendredi, ainsi que la fin de semaine en rotation;
  • Déployer le Plan d’urgence et en assurer le bon déroulement;
  • Compléter les fiches de suivi en notant les informations pertinentes;
  • Impliquer les personnes ressources nécessaires;
  • Communiquer avec les organismes ciblés;
  • Assurer un partage efficace de l’information au travers de tous les intervenants.

• Optimisation de la performance de la flotte, en regard des facteurs de sécurité et d’efficacité des chauffeurs :
  • Établir les cibles et paramètres pertinents pour une utilisation efficace des rapports de performance (excès vitesse, économie carburant, infractions, heures de conduite, etc.)
  • Procéder à l’analyse des rapports sur une base hebdomadaire afin de cibler les chauffeurs à risque;
  • Effectuer les suivis requis auprès des employés concernés, établir les besoins en formation de renforcement au besoin;
  • Coordonner les suivis disciplinaires avec le conseiller RH au besoin.

• Suivi et analyse des événements critiques.
  • Identifier les comportements à haut niveau de risque
  • Comptabiliser les statistiques pour établir les ratios de récurrence
  • Effectuer les suivis auprès des chauffeurs concernés;
  • Planifier les formations de perfectionnement si nécessaire;

• Effectuer les évaluations de mi-probation et de fin de probation :
  • Après 3 mois (mi-probation) et 6 mois (fin de probation), procéder à l’évaluation des nouveaux chauffeurs en s’appuyant sur les rapports de performance, le dossier disciplinaire, les infractions, etc.
  • Déterminer les besoins en formation de renforcement lorsque requis;

• Effectuer, à la demande de son supérieur, toute autre tâche compatible avec ses fonctions.