Ta place dans l'équipe
En tant que Conseiller(e) en acquisition de talents, tu agiras comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, afin d’attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents. Il s’agit d’un rôle clé dans le développement de la marque employeur, l’optimisation de l’expérience candidat et le soutien à la croissance de l’organisation. Tu collaboreras étroitement avec l’équipe des ressources humaines et des communications, afin de déployer des stratégies novatrices, humaines et alignées sur les objectifs d’affaires.
Ton rôle au quotidien
Acquisition de talents
- Piloter le cycle complet de dotation, pour des postes techniques, professionnels et cadres
- Développer et appliquer un processus de sélection efficace et basé sur les meilleures pratiques afin d’assurer la qualité des personnes recrutées et l’atteinte des objectifs d’affaires
- Élaborer et déployer des stratégies de recrutement alignées sur les besoins actuels et futurs de l’organisation
- Conseiller les gestionnaires dans l’analyse des besoins, l’évaluation des candidatures et la prise de décision
- Maintenir à jour les descriptions de poste et profils de compétences
- Développer et entretenir des réseaux de talents et des bassins de candidatures proactifs
- Participer à la planification de la main-d’œuvre à court et moyen terme
- Participer activement au recrutement universitaire et collégial
Expérience candidat et marque employeur
- Développer, promouvoir et faire évoluer la marque employeur IGF
- Concevoir et déployer des initiatives de marketing RH (réseaux sociaux, évènements, contenus employeurs, etc.)
- Collaborer avec l’équipe des communications pour les campagnes de recrutement et de visibilité
- Rédiger et diffuser des communications internes
- Agir comme ambassadeur(drice) de l’expérience candidat
- Assurer un processus d’accueil et d’intégration structuré et engageant
Ce qui définira ton succès
- Qualité et pérennité des embauches
- Expérience candidat positive et cohérente
- Capacité à innover et à optimiser les pratiques de recrutement
- Leadership, capacité d’influence et crédibilité auprès des gestionnaires
