Benefits
Clothing monetary allowance
Free parking
Stationnement gratuit pour tous les employés
Gym
La salle d'entraînement est offerte à tous les employés gratuitement et la piscine pour la famille immédiate.
Social activities organized by the company
Plusieurs activités organisées pendant l'année par le club social de l'entreprise.- 5 à 7- tournoi de Poker-repêchage de la ligue de hockey-Activité extérieure hot-dog et blédinde- Magasinage à Québec-Cabane à sucre - Golf et plusieurs autres activités
Description
L’Hôtel Le Montagnais, le plus vaste complexe hôtelier et le plus grand centre de congrès du Saguenay-Lac-St-Jean est à la recherche d’une personne clé pour occuper le poste d' adjoint.e de la maintenance. Le directeur adjoint à la maintenance est un gestionnaire qui assiste le directeur dans ses fonctions quotidiennes. Il dirige l’équipe de travail, organise et planifie les tâches liées à la maintenance de l’hôtel afin de s’assurer de l’efficacité du département.
Tâches:
- Planifier les travaux d’entretien à l’intérieur et à l’extérieur du Centre;
- Identifier les besoins en fournitures et en outillage et préparer la liste de commande;
- Tenir un inventaire des fournitures, de l’outillage et du matériel d’entretien;
- Organiser et superviser les travaux d’entretien saisonnier (grand ménage, lavage des vitres, cire sur les planchers, système de chauffage, déneigement, etc.);
- Panifier et effectuer l’entretien et la réparation des équipements et du mobilier;
- Maintenir des règles de sécurité sévères et inspecter régulièrement l’état des lieux (système de ventilation, chauffage, etc.);
- Planifier et respecter le calendrier des travaux d’entretien défini par la direction;
- S’assurer que les fournitures sont de bonne qualité et qu’elles sont entreposées selon les normes de sécurité;
- Rédiger des rapports;
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes;
- Faire le lien avec les sous-contractants;;
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Work environment
Requested skills
Envoie ton cv à louise.girard@lemontagnais.qc.ca
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
High school
Work experience (years)
0-2 years
Written languages
Fr : Intermediate
Spoken languages
Fr : Intermediate