Superviseur principal·e à la maintenance et à l’entretien technique

À l’Hôtel Château Laurier Québec ainsi que dans toutes nos entités (Le Croquembouche, l’Hôtel Château Bellevue et le George V, service de traiteur et banquets) nous plaçons l'humain et la responsabilité sociale au cœur de nos pratiques, créant ainsi un modèle de gestion innovant répondant aux besoins de notre clientèle, de nos partenaires et de notre personnel. Notre entreprise incarne une philosophie de gestion qui allie performance d'affaires, impact sociétal et environnemental positif. Notre raison d’être est simple : être là pour vous, à chaque fois.  

C’est dans cet esprit que nous cherchons un·e Superviseur·e principal·e à la maintenance et à l’entretien technique : une personne rigoureuse, mobilisatrice et débrouillarde, qui souhaite s’investir dans une équipe où la qualité, la fiabilité et le service sont au cœur des opérations. 

Description sommaire  

Relevant du Directeur de l’entretien technique, le·la Superviseur·e principal·e planifie, coordonne et supervise les opérations d’entretien et de réparation des bâtiments, des systèmes mécaniques et des équipements. 

Il·elle veille à la sécurité, à la durabilité et à l’efficacité énergétique des installations, tout en encadrant une équipe technique dynamique et en collaborant avec les différents départements de l’organisation. 

Principales responsabilités  

1. Supervision et coordination 
   

• Planifier, répartir et suivre le travail de l’équipe; 
  

• Participer aux travaux sur le terrain lorsque nécessaire; 
  

• Assurer la qualité, la sécurité et l’efficacité des interventions; 
  

• Encadrer et motiver le personnel afin de maintenir un bon esprit d’équipe. 
  

2. Entretien et réparations 

• Veiller au bon fonctionnement des bâtiments, systèmes et équipements (chauffage, ventilation, plomberie, électricité, etc.); 
  

• Effectuer ou faire effectuer les réparations requises; 
  

• Maintenir la propreté, la sécurité et l’ordre dans les installations; 
  

• Réaliser les inspections régulières et appliquer les programmes d’entretien préventif. 
  

3. Suivi et organisation 

• Gérer les priorités et répondre aux urgences; 
  

• Compléter et assurer le suivi des bons de travail; 
  

• Commander le matériel et les pièces nécessaires; 
  

• Tenir à jour les dossiers d’entretien et les registres techniques; 
  

• Participer à la planification des projets d’entretien et de rénovation; 
  

• Identifier des améliorations possibles aux méthodes et aux processus de travail. 
  

4. Collaboration et fournisseurs 

• Collaborer avec les autres départements pour assurer la continuité des opérations; 
  

• Coordonner les interventions des sous-traitants et vérifier la qualité des travaux réalisés; 
  

• S’assurer du respect des échéanciers et des standards de l’entreprise.
  

• Poste à temps plein, principalement de jour, avec garde téléphonique sur rotation (soir et fin de semaine) selon les besoins opérationnels. 
  

• Nombre normal d’heures : 40 h par semaine; 
  

• Salaire concurrentiel, ajusté selon l’expérience et la grille salariale en vigueur; 
  

• Politique de vacances généreuse; 
  

• Assurance collective complète: santé, invalidité, vie, télémédecine, programme d’aide aux employés; 
  

• REER collectif et régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);  
  

• Congés de maladie et mobiles; 
  

• Prime de transport, stationnement ou abonnement RTC pris en charge.