Directeur des ventes de véhicule neufs

Benefits

Air conditioning

Coffee

Commitment to work-life balance

Company discounts

LifeWorks program

Medical and paramedical expenses coverage

Paid sick leave

Recognition program

Social activities organized by the company

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Description

Le Groupe Véloce est à la recherche d’un leader passionné, orienté résultats, pour diriger son équipe des ventes de véhicules neufs. Si tu es une personne dynamique, motivée, stratégique et que tu souhaites évoluer dans un environnement de travail stimulant, respectueux et axé sur la collaboration, cette opportunité est pour toi !

Tes responsabilités :

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de vente pour atteindre les objectifs
• Fixer et suivre les objectifs de vente pour l'équipe.
• Encadrer, motiver et développer l'équipe de conseillers aux ventes.
• Superviser les activités du département des ventes de véhicules neufs.
• Gérer l'inventaire de véhicules neuf.
• Gestion des échanges de véhicules entre concessionnaires
• Approuver les transactions
• Assurer un niveau de satisfaction client élevé.

Voici ce que nous offrons:

Trois semaines de vacances dès la première année
Cinq jours de congés mobiles
Un programme de bien-être gratuit pour prendre soin de toi : abonnement gym, soccer, plan de nutrition, et plus encore.
Un système de reconnaissance unique qui célèbre tes talents et soutient ton développement professionnel.
Un régime d’assurance collective pour toi et ta famille, dont le tiers des primes est payé par l’employeur.
Des rabais avantageux sur les véhicules et les pièces du groupe Véloce.

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Work environment

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Requested skills

- Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
- Formation  en marketing, en communication ou en gestion
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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