Directeur recherche et développement

En tant que Directeur recherche et développement pour notre usine de Saint-François-Xavier-de-Brompton en banlieue de Sherbrooke, vous aurez comme mission de piloter la stratégie de recherche et de développement. Votre objectif principal sera de stimuler l’innovation, de veiller au bon processus de développement de produits et de renforcer la position concurrentielle de Valmetal sur le marché. Vous aurez à superviser une équipe composée d’ingénieurs, de concepteurs, de dessinateurs, de rédacteurs, ainsi que de soudeurs/monteurs prototypistes incluant leur propre atelier de création et de banc de test. Votre rôle englobe une gamme variée de tâches et de responsabilités, notamment :

Tâches et responsabilités

Opérations

• Superviser les opérations du département en priorisant les projets et en optimisant les compétences de votre équipe ;
• Assurer le suivi des échéanciers, des budgets, des coûts et des risques de projets à l’aide de notre processus de développement de produits, tout en apportant le soutien nécessaire aux intervenants impliqués ;

• Superviser et améliorer l’intégration de nouveaux produits ou de prototypes en production ;
• Superviser et améliorer le processus d’amélioration d’un produit existant ;
• Proposer des initiatives visant à améliorer le fonctionnement du département ;
• Standardiser les procédures et les communiquer efficacement ;
• Participer à la conception et au design de prototypes ;
• Contribuer à l’analyse mensuelle des réclamations de garantie, des demandes de support technique, ainsi que des demandes de nouveaux produits ou d’amélioration de produits ;
• Faciliter la communication entre l’équipe d’ingénierie, les opérations et les intervenants internes et externes en ce qui concerne les aspects liés à l’ingénierie ;
• Soutenir la direction dans la mise en place d’initiatives d’amélioration continue ;
• Assurer la composition optimale de l’équipe avec les compétences nécessaires pour mener à bien les missions du département d’ingénierie.

Ressources humaines

• Améliorer et soutenir l’intégration et la formation des nouveaux employés ;
• Participer au processus d’embauche et de fin d’emploi ;
• Assurer l’évaluation de la performance.